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我想知道为什么我提出辞职了,公司也同意了,为什么还说要扣我百分之二十的工资呢?这是什么道理啊?
我想知道为什么我提出辞职了,公司也同意了,为什么还说要扣我百分之二十的工资呢?这是什么道理啊?
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推荐答案 2010-10-19
你好,这是违反法律的。用人单位扣掉劳动者20%的工资既没有法律的规定也没有合同的约定,是不合法也不合理的。且用人单位克扣劳动者的工资也是于法无据。根据《劳动法》规定,用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
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其他回答
第1个回答 2010-10-20
首先你问问公司扣百分之二十的工资的原因,按理说是没有道理的,只要你按程序辞职就可以了,除非你那是黑公司.
第2个回答 2010-10-20
一年的百分之20还是一个月的百分之20?
相似回答
向
公司提出辞职,公司要扣我20
%
的工资,
违反劳动法吗?
答:
向公司提出辞职,公司要扣20%的工资,
违反劳动法要分情况
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除...
员工急辞工
公司扣
员工
的工资
的
百分之二十
合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的,劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失
,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付...
...月就办好
辞职
手续,然后
公司
就
扣百分之二十的工资,
而
答:
我的
辞职
没有满一个月就办好辞职手续,然后
公司
就
扣百分之二十的工资,
而 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办... 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办 展开 我来答 2...
...
辞职
并当天离开
,公司要扣我百分之二十的
未结
工资
这样做合理吗_百度...
答:
合理,国家劳动法规定,员工
辞职
需提前一月申请,按我
公司
如像您那种情况我们公司会不予以结算
工资
;同样的,如公司欲辞退员工,需提前一月通知,如合同期内解聘,需补发员工一个月工资。
员工急辞
要扣工资的百分之二十
是对的吗?
答:
员工急辞
要扣工资的20
%,当然是不对的。
公司
不能因为员工的
辞职就要
扣掉员工工资的。如果公司单方面要扣除工人
的工资
。这要是不好的。他们是没有这种权利的。也是违反相关法律规定的。
员工急辞
要扣工资的百分之二十
是对的吗?
答:
否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减
工资,扣
减后所剩工资不得低于最低工资标准。看是什么情况了。如果提前一个月
辞职的
话就按照全额来给啦。但是如果你说的急是有多急了吧。国家的话没有这方面的规定(只是提前一个月
辞职公司
没有权利扣你的钱或押着不让人走而已...
...满6个月,前三个月每个月
扣工资的百分之二十,
是否合理?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常
的工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
员工试用期离职
扣20
%
工资
违返劳动法吗?
答:
如果是以克扣
工资提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里
的工资
数额。 劳动者要求解除劳动合同因为个人原因有两个方式:劳动者和用人单位协商解除劳动合同,达成一致后可以快捷简单的办理离职手续。劳动者和用人单位协商不成,劳动者坚持离职的,可以提前...
辞职
立马走
扣工资
合法吗
答:
辞职
不会被
扣工资,
提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的百分之二十
。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
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