这个和所谓的“
刺猬法则有关系了～具体请看下面：
“刺猬”理论说的是这样一个故事：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了。于是又凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温度又不至于被扎。
强调的就是人际中的“
心理距离效应”吧.
"疏者密之,密者疏之",运用在managerment中，就是leadship如要搞好工作，应该与underling保持
亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，防止underling称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得underling的尊重，又能保证在工作中不丧失原则