第1个回答 2010-11-17
一是落实责任.免费师范毕业生就业工作由有关省级政府统筹,教育、人力资源和社会保障、机构编制、财政等部门组成工作小组,负责制定并实施就业方案,落实保障措施,确保免费师范毕业生到中小学任教.《就业办法》明确了省级教育、人力资源和社会保障、机构编制、财政部门相关责任.
二是落实编制.省级教育行政部门要统一掌握本地区中小学教师岗位需求情况,会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内,提前安排接收免费师范毕业生编制计划.各地应首先用自然减员编制指标或采取先进后出的办法安排免费师范毕业生,必要时接收地省级政府可设立专项周转编制,确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗.
三是落实岗位.免费师范毕业生到中小学任教岗位采取双向选择和安排就业两种方式落实.省级教育行政部门负责组织用人单位与免费师范毕业生进行双向选择,及时公布本省中小学教师岗位需求信息,并组织多种形式的供需见面活动,为每一位毕业生落实好任教学校.毕业前未签订就业协议书的免费师范毕业生,其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门,由省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教.
四是履约管理.省级教育行政部门、部属师范大学和免费师范毕业生要严格履行《师范生免费教育协议书》.免费师范毕业生在协议规定任教服务期内,可在学校之间流动或从事教育管理工作.未能履行协议的毕业生,要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金,已在职攻读教育硕士专业学位的,由培养学校取消学籍.确有特殊原因不能履行协议的,需报经省级教育行政部门批准.省级教育行政部门负责本行政区域内免费师范毕业生的履约管理,建立诚信档案,公布违约记录,并记入人事档案,负责管理违约退还和违约金.我们相信,免费师范生经过四年的教师养成教育,能够树立坚定的教师职业理想和信念,能够担当人民教师的光荣职责和使命.
五是加强监督.教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部建立免费师范毕业生就业工作督查机制,每年进行检查并采取适当方式公布结果.对于免费师范毕业生就业工作落实不力的地方,教育部将酌情调整部属师范大学在当地的招生计划.
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