经理不批，你也可以直接不去上班，算作劳动者单方面解除劳动关系，你不承担责任，除非你有伤害单位利益的行为。你的工资会结算到你最后一天到岗，无法要求法律规定的其他赔偿。
关于旷工劳动法没有明确规定，但第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的
因此你要明确必胜客的规章制度，是否有关于旷工的内容，如果有，单位可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，工资结算到你最后一天到岗。
罗嗦一句，必胜客肯德基这类外资企业的人资体系是相当完善的，能够保障双方的合法权益，这一点你可以放心。在百胜餐饮能学到相当全面、体系化的管理，但劳动强度也是相当大的哟！
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