结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的面试形式。
公务员面试一般采取结构化面试，首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对考生现场表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
扩展资料：
注意事项：
小组集中面试。一组应试者（一般是6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续1 个小时左右。
小组成员地位平等。考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
考查范围全面。主要考查应试者的综合分析能力、组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查考生的自信心、进取心、责任感、团队精神、大局意识等。
更加趋于真实。对考生实际行为进行考查，避免考生的面试伪装。
参考资料来源：百度百科-结构化面试
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第1个回答 2020-02-21
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第2个回答 2020-02-21
结构化小组面试：新兴形式,起初这一面试形式只在海南省考中得以运用，在2018国税面试中也采用了此形式。
基本流程
(1)考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。
(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。
(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不超过2分钟。
(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。
(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。
基本流程
(1)考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。
(2)考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。
(3)考场内考生答题顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题答题时间不超过2分钟。
(4)考生答完所有题目后，评价其他同组考生的答题，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他每位考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。
(5)面试结束之后，请考生立即离开考场。
第3个回答 2020-02-21
结构化小组面试的主要流程：
(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题，会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会回收题本，草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。
(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
1.面试答题的具体操作模式会有以下两种：
模式一：每个人都完整作答了每一道题目
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。
模式二：1个人主答1次，补充2次
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
2.互相点评的操作模式也会有两种：
模式一：单方评价
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。
模式二：互动。考生评价完毕后，被评价者作出回应
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者作出回应。1号点2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应;2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应;3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟，回应不超过1-2分钟。
(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题，会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会回收题本，草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。
(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
1.面试答题的具体操作模式会有以下两种：
模式一：每个人都完整作答了每一道题目
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号。
模式二：1个人主答1次，补充2次
(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。
2.互相点评的操作模式也会有两种：
模式一：单方评价
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。
模式二：互动。考生评价完毕后，被评价者作出回应
(1)所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者作出回应。1号点2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应;2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应;3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟，回应不超过1-2分钟。
第4个回答 2020-09-27
结构化小组面试形式，又称“小组结构化面试形式”。就是以3人或4人为一组，依次回答同一套题的3或4道题目，然后考生相互点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
面试流程
结构化小组的组织形式及流程
(1)备考：所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。
(2)题目作答：
形式一：第一题将由1号考生优先作答，然后2号3号；第二题将由2号考生优先作答，然后3号1号；第三题将由3号优先作答，然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。
形式二：第一题由1号优先作答，2、3号考生进行补充，以此类推。
(3)点评互动：每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评，其他两人可以对于点评进行回应。
注意事项
结构化小组面试特点及注意事项
特点：
1、面试难度增大：对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，对于其他考生对于自己的点评要自然应对，在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。
2、横向对比更佳突出：对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。
3、对于考生的要求更高：考生不仅要求极强的分析问题的能力，思维的深度广度还有有与人相处调节自身情绪的能力，控场能力要更强。
注意事项：对于这种新型的面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。
如果说面试是一场表演，那么结构化小组这种形式就是把一场表演分成了三幕：答题、点评、回应。对于考生而言，每一个阶段都同等重要。
面试误区
树树在这里悄悄给大家分享一下结构化小组面试点评中的陷阱。
陷进一：倾尽所能将对手踩进泥里
无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免的会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能踩人。姑且不说这种做法会否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺位的。
陷阱二：虚伪评价脱离事实
与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、假话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪程度会令考官反感。
陷阱三：点评流于形式而无实质
结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。
事实上，结构化小组的每个阶段都是一场秀，是向考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈与泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯熟，信手拈来，同时有要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。
公考之路哪有捷径，要想成功，唯有不断努力练习，所以，加油吧！
希望能帮到你。
面试流程
结构化小组的组织形式及流程
(1)备考：所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。
(2)题目作答：
形式一：第一题将由1号考生优先作答，然后2号3号；第二题将由2号考生优先作答，然后3号1号；第三题将由3号优先作答，然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。
形式二：第一题由1号优先作答，2、3号考生进行补充，以此类推。
(3)点评互动：每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评，其他两人可以对于点评进行回应。
注意事项
结构化小组面试特点及注意事项
特点：
1、面试难度增大：对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，对于其他考生对于自己的点评要自然应对，在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。
2、横向对比更佳突出：对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。
3、对于考生的要求更高：考生不仅要求极强的分析问题的能力，思维的深度广度还有有与人相处调节自身情绪的能力，控场能力要更强。
注意事项：对于这种新型的面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。
如果说面试是一场表演，那么结构化小组这种形式就是把一场表演分成了三幕：答题、点评、回应。对于考生而言，每一个阶段都同等重要。
面试误区
树树在这里悄悄给大家分享一下结构化小组面试点评中的陷阱。
陷进一：倾尽所能将对手踩进泥里
无论我们做了何种准备，无论我们同组的考生是否是竞争对手，当我们共同坐在考场上时都不可避免的会升起争强好胜之心，对彼此深深戒备，毕竟在考官心里一组只有一个第一。因此，有些同学在点评他人时就会竭尽所能踩人。姑且不说这种做法会否激起他人的反抗，激化矛盾，在旁观的考官看来也咄咄逼人未免有失风度，没有容人之量，情商与沟通能力显然是缺位的。
陷阱二：虚伪评价脱离事实
与陷阱一相对应，有些同学在点评中就显得畏首畏尾，满嘴空话、假话，根本不敢指出其他考生的问题与错漏，错以为溢美之词可以获得考官的青睐，殊不知这种毫无根据的赞扬，其虚伪程度会令考官反感。
陷阱三：点评流于形式而无实质
结构化小组面试的点评一般而言是按人点评，包括形式与内容。然而有些同学在点评时除了夸赞对方“语言流畅”“逻辑清晰”之外竟再无他物，泛泛而谈难以凸显自身的水平。
事实上，结构化小组的每个阶段都是一场秀，是向考官证明自己的机会。谦逊有礼，侃侃而谈与泰然自若是制胜的关键，而想要做到这一点就要求每一位考生必须对结构化各类题型极为纯熟，信手拈来，同时有要有非常出色的语言组织能力与思辨能力，如此我们的点评虽未必狠，却非常准；虽未必全，却让人心服口服。
公考之路哪有捷径，要想成功，唯有不断努力练习，所以，加油吧！
希望能帮到你。
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