面对公司新领导刻意为难，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

处处为难的原因：利益冲突。通常有以下两种情况：新人的工作质量不能让领导满意，因为你在适应期无法进入角色领导不得不承担过多的工作量。这种情况有，但不占多数，领导会抱怨，但不太会上升到处处为难的地步。第二种情况：妒嫉，这种占多数。如果是这样的话很不幸你遇到了一位能力欠费的领导，而且你永远别指望他会改变。对策：自我提升，包括业务能力（请低调学习，别当面表现出过于勤奋的状态尤其是对第二种领导），包括行业信息渠道。积累到一定程度就挪地方，到时候你的领导到底是不是还是那么苛刻又能有什么关系，拜拜了再也没过多交集了。你走了，随他去好了。但之前请忍耐。以后可以以他为负面榜样，一个处处为难下属的领导必定是某方面存在硬伤，想着若干年后自己不至于像他那么惨淡请提升自我，充电，修炼情商。把握住手头有的资源，加以充分利用，这些经历会帮助你将来往上走。

Answer 2

首先要弄明白是领导真的针对你，还是自己做的还不够。或者领导比较看好你要着重的培养你，从而严格要求你。先审视自身的工作情况是否真的有疏漏和不足，如果真的是自己的问题那么就虚心接受指正，因为这是在帮你。如果自己工作没有什么问题，只是领导对你的要求太高，那就有两种可能，一是他就是一个标准比较高的人，这种领导你只能认命，好好工作，争取达到他的要求。第二是只对你要求高，除了针对你，也有可能真的想锻炼你。无论那种可能你还是要严格要求自己。原因有二，一是能力提高了在哪都能干好，二是在这种环境下活下来的人情商也会得到比较大的锻炼。如果前两种情况都不符合，那还真的有可能是领导针对你，你要梳理一下是否在某些场合和事件上得罪过他。是跟他做事高调让他没有安全感。是否没有经常向他表态汇报

Answer 3

跟领导相处，第一关键是弄清领导喜欢什么样的下属。有的领导喜欢不让他操心的下属，有的领导喜欢拍马屁的下属，有的领导喜欢听话的下属……如果能根据领导的倾向改变自己对待领导的方式，是最理想的。但是如果没有办法改变，那么就做一个肯干、能干的下属吧。无论什么类型的领导，总不会讨厌踏实肯干，一心扑在工作上，总是能解决工作中的问题的下属的。因此建议，无论领导如何对你，你勤恳做好自己的工作，并保持与领导的及时沟通与反馈，会逐渐改善与领导的关系的。

Answer 4

我觉得要辩证的看待问题，量变引起质变，就像师傅带徒弟一样，在你还是徒弟阶段，就不要在乎所有的光芒或者光环是否被师傅抢走了，工欲善其事 必先利其器，好好调整心态跟着领导脚踏实地，不要在乎眼前的利益，你的领导越来越好，心往一处使，相信你也不会差到哪里去！等到你积累了越来越多的经验，总有一天会实现更大的价值！不要太计较个人得失，摆正“小我”和“大我”的关系！

Answer 5

作为一个部门的负责人，我也曾经这样对过下级，但心态并不是为难他。我的情况是部门其他下级能力不强、态度一般，所以只能找那个人了，特别是在工作忙的时候。当然，同时我也在加班，并且不会比其他加班人走得早。感觉话没说透，上司是不是对你好、是不是为难你，不能简单看加班、对你态度好不好，要看他是否为你争取提职提级。同理，一个口头对你很好的、不让你加班的上司，如果在提职提级上不为你说话，那也不是真的对你好。