要看员工及足浴店具体情况。一般足浴店都采用底薪加提成薪资结构，保底三千或四千不等，提成三七，四六，或者对半开。
一个足浴店的客流量是员工收入的关键，一些装修上档次，消费价格高的足浴店，员工收入相对高些，高档足浴价格从最低一百多至二百多不等。这类店普遍以三七提成，一个员工大约每天四个到五个钟，很容易算出工资，月薪约六千以上。
扩展资料：
王春艳是富侨休闲保健会所历山路店的足疗技师，就是大家常说的“洗脚妹”。9到11月挣了14000多元，王春艳对自己的收入还算满意。她说：“现在新店刚开业，客源在逐渐增加，收入还会增加。”
罗晓莹是富侨休闲保健会所历山路店经理，说起几年来的变化，罗晓莹很感慨：“现在技师收入比2006年翻了好几番，平均一个月四五千元。2006年刚来时，技师的保底工资是1200元。当时有个技师一月拿到2000多元，高兴得不得了，接着就给家里打电话报喜。”
“这几年我是眼看着工资蹭蹭往上涨，现在保底都四五千了，干得好每月都过万。”为此罗晓莹还经常拿公务员老公开玩笑，“你还上什么班啊，直接来我店里给人洗脚吧。”
富侨足道解放路店店主李荣介绍，店里技师的平均收入在5000元左右，多的能拿到八九千元，少的也得3000多元。“这几年工资涨得太快了，从2006年刚来济南的1000多元一直涨到现在。这一点从技师的提成就能看出来，从每次8元到12元再到17元、18元，现在是30元。”
参考资料来源：人民网-济南：洗脚妹月薪八千难招人 最怕被乱碰乱摸
一般足浴店都采用底薪加提成薪资结构，保底三千或四千不等，提成三七，四六，或者对半开。但所谓保底加提成其实是店家招工的一种手段，多数店家都是按照提成发放薪水，如果员工提成低于保底工资，店家按保底发放，但总以种种理由克扣掉。
一个足浴店的客流量是员工收入的关健，一些装修上档次，消费价格高的足浴店，员工收入相对高些，高档足浴价格从最低一百多至二百多不等，超过三百的，啥服务咱也不知道了。这类店普遍以三七提成，一个员工大约每天四个到五个钟，很容易算出工资，月薪约六千以上。当然一个管理好的足浴店，老板会控制员工数量，员工多了，没饭吃，员工少了见钱赚不着，所以客流量决定员工数量。过去一些大型足浴店，面积几万平米，门口豪车云集，包间几百个，几百号员工，上钟带小跑，老板笑的像麻花。现在这类店很少了，市场低迷，抗风险差，一有风吹草动就倒闭。现在足浴店大都是中等规模，几十号员工，市场抵风险能力强，生意好的话，在漏点税什么的，老板一年赚百十万不是问题。
员工自身的条件是决定工资的根本，有些员工长的好看，嘴巴甜，技术不行没关系，只要服务细致，能说会道，把客人乐的口水都流出来，嘿，就数这类员工最高，点钟，小费常有，一个月过万小ks。还有一些员工条件一般，但服务周到技术好，又能吃苦，回客率高，
手指头关节全是大疙瘩，一到变天就发胀，夜深人静泪汪汪。这类员工薪水上万也不算多。还有一类员工，条件一般，技术一般，服务态度又不好，工资当然不会高。这类员工适合干自媒体，听说月轻松能过万。
本回答被网友采纳一般足浴店都采用底薪加提成薪资结构，保底三千或四千不等，提成三七，四六，或者对半开。足浴店的客流量是员工收入的关键，一些装修上档次，消费价格高的足浴店，员工收入相对高些，高档足浴价格从最低一百多至二百多不等。这类店普遍以三七提成，一个员工大约每天四个到五个钟，很容易算出工资，月薪约六千以上。
拓展资料：
1.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
2.工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
3.指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
以上意见，仅供参考。
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