被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
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第1个回答 2019-05-07
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第2个回答 2019-11-02
第3个回答 2020-01-16
第4个回答 2022-07-26
企业的诚信度和形象受损，企业可能会面临相关行政处罚，不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
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