关于没有生产资质，工人工资如何入账？

Question

我公司，没有食品生产许可证，目前委托第三方委托加工产品，先在我们找派遣公司找了些工人去帮忙加工。现在的问题是，派遣公司给我们开的发票我们能入账吗？因为我们并没有生产资质。 我想了一种方法，就是我们把钱给委托加工方，然后加工方给我们开委托加工票，然后派遣方给委托加工坊开票。 这样可以吗？还是说我们直接和劳务派遣方直接签合同走账就行了？谢谢
主要就是工商会不会查我们呢？

Answer 1

1、派遣公司给你们开的发 票，能入账。
2、你们把钱给委托加工方，然后加工方给你们开委托加工票，然后派遣方给委托加工坊开 票。 这样可以，但增加了各环节的税负，成本会增加。
3、直接和劳务派遣方直接签合同走账也可以。你们可以把派遣公司开的发 票直接计入生产成本或期间费用。
4、没有生产资质，没有食品生产许可证，不影响应税收入或应税行为的纳税和会计做账。追问

工商会不会查我们呢？

追答

工商部门会查的。
工商局与税务局各管各的，无证经营归工商局管，税务局不管。
但委托加工，就不是你们生产的了，你们只是销售，这样工商局即使检查，也没问题

追问

那如果我们付直接付这些人的工资，会不会导致工商认为人是我们的，违反了没有资质生产，而被查呢。

追答

不会。因为委托加工是有记录的。
工商局只管是不是无证经营，不管工资如何入账

Answer 2

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款

Answer 3

计入管理费用，没有生产没有订单，不能计入生产成本。

Answer 4

借；管理费用或营业费用
货：应付薪金及工资
借：应付薪金及工资
贷：现金

Answer 5

这个责任不好说哦，要是归咎责任的话，发包人责任最大，把活承包给没有资质的甲这就是祸端的开始，虽然发包人责任最大，但是三方都有曾担责任的义务