公务员面试，无领导和结构化是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

无领导面试和结构化面试，是公考面试的两种不同方式。
结构化面试，是考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。这个是一问一答式的，一般又考官对考生一对一或多对一进行问答。
无领导小组面试则是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。它类似于开会讨论某一个问题，面试者就同一个问题可以从不同角度进行讨论发言。面试官并不参与讨论过程，而是以旁观者身份对考生进行观察，来判断该考生是否符合岗位需要。

Answer 2

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

Answer 3

现在的公务员面试是没有用人单位的领导作为面试考官参加的。