面试时要不要提工资？

Question

如题所述

Answer 1

关于这个问题，我不知道，你是以面试官还是应聘者的身份去提出这个问题的？

如果你是面试官，应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了，有可能是特别希望得到这份工作怕提出问题后面试官反感，也有可能是招聘广告上写的薪资待遇他觉得在这个范围内都能接受，所以觉得没必要再问。

如果你是应聘者，你是不是在问，在面试的过程中，能不能问面试官工资的事情，是不是提了工资的事情，面试官就不愿意录用我这个人了？如果你有这样想法就是多余的，HR招人是要招符合岗位要求的应聘者，即能胜任这个工作岗位的人，能做好这份工作的人，提工资是一个职场人士该有的态度，不提工资反而会让人觉得你不自信。

面试的目的是为了看应聘者和岗位的匹配度有多匹配，有多高，不会说因为应聘者在面试过程中提到了工资，招聘官就不要这个人，不录取这个人了。

要知道HR也是有招聘压力的，他肯定也是希望在最短的时间招聘到最合适的人，这样他才能完成工作任务呀。

如果你是应聘者，那么我建议在面试前多在招聘网站上看看，这个应聘岗位的薪资水平范围，看个5至10则招聘广告，你就懂了，自然心里就有数了，这样在面试的时候就可以适当提出来，如果你大致符合岗位要求，HR在面试快要结果的时候，都会主动向你说明并介绍你应聘岗位的薪资的，因为HR要看你能不能接受这个薪资待遇，如果你嫌工资低，那么他就会找其他的人选。

总之，不管你是应聘者还是面试官，在面试的时候提薪资是再正常不过的事情了，所以不要有这样的顾虑。

Answer 2

可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩，
1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
2、不要过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。本回答被网友采纳