为什么领导总喜欢把好处优先给自己人？

Question

如题所述

Answer 1

这是一个显而易见的问题，如果换做你是领导，难道你不愿意把好处给对自己亲近的人，反而给那些和自己唱反调的人吗？这里面不但有领导的管理方式，还有一个人性理念的问题。

你要知道这个问题的重点在说领导的自己人，因为领导无论在管理还是做事，都喜欢用一些得心应手的人，而这些得心应手的人，就是领导心目中自己人。

一个人要想在公司里得到领导的器重，首先的先决条件就是把自己变成领导自己的人，如果你连进入领导眼里资格都没有，那么你有再多的才华也不行。

就拿那些小私人企业来说吧，可以说管理层大部分都是老板的亲戚朋友，难道老板不用自己的人去用一个外人吗？这无疑是给自己添堵。

领导用自己人，其实也是在拉帮结派，如果领导不这样做，他根本就管理不好，底下的人就不会听他的，这也是领导的管理艺术之一。

所以说问题中这种现象，到哪里普遍都是，如果你在单位里面想成为一个被领导看中的人，最起码就把自己变成领导自己人，这是升职最简单的途径，也是最快的途径。

人在社会上，想要活得好，还是要学会圆滑一点，学会处理人际关系。职场是社会缩影，很多时候考验的是你的交际能力，人生来不与人恶，有时候，有所偏爱其实是公平的。但最重要的还是能力，如果你能力比其他人强，又给领导比较稳定踏实的感觉，让他信任你，并发现你的优点，也许他就在心里接受你了。只要他内心接受你，自然就好说话了！

要学着投入时间了解你的上司，跟你的领导沟通，问问他有关你在工作上的疑问以及可以改进的地方，你对这项工作的理解。听听她的意见。邀请她一起喝咖啡或共进午餐，但不要带着功利的意图。

Answer 2

因为把这些好处给了自己人之后，其实世界还是掌握在自己手里面的，所以他们会第一时间想到的都是自己人。

Answer 3

这是因为身边的人能够让领导获得更多的赞美，还能够让他们的工作变得更加的便利，现在社会给他们带来很多的利益，所以领导一般都喜欢把好处优先给自己的人，这样才能够让它自己的人给他带来更多的好处。

Answer 4

因为领导想要发展自己的人，所以会把好处给自己人，让自己的人对他非常尊敬。

Answer 5

因为当了领导就有权利有地位，家人们找他帮忙就义不容辞，什么好事都会想着自己人，这是正常的，但是也不能因公徇私。