面试官遇到高学历的求职人员，会格外的上心，分为两种情况。
第1种情况招聘的是技术型岗位，因为在技术岗位上的一些招聘啊之类，遇到一些高学历的求职人员。作为面试官确实是会有一定的兴趣，同时也会加分，因为像一些技术性比如说it，或者是像一些财务人员的招聘。他确实是比较看重学历，因为高学历说明了，这个人不管是在以后的工作能力。还是在以后的一些处理问题的能力上，都比较有自己独立思考，或者是能够独立的去完成。很多的一些医院的招聘，比如说招聘护士，医生等岗位的时候，其实他的要求也是会比较偏向高学历。
因为对于这样大型的企业，或者是铁饭碗的单位来说，谁都喜欢比较高学历的求职人员。因为能够感受到整体的素质高，还有专业方面会比较强一些，在以后上手工作的过程当中也会更加的好管理。
第2种情况就是招聘非技术固定岗位的求职人员，高学历并不会引起太大的求职加分，比如说做销售人员，普通的文员，还有一般的助理之类的，对于这类人员的求职。
面试官只会看重交际能力和上手速度，而且这一类人他的求职规划，和整个的求职生涯目标，和前一层次别的专业化程序员，it是有很大的区别。
作为一些技术型的岗位，不管是作为铁饭碗医生护士，还是作为it程序员。他们是需要很强的专业技术去支撑他们的工作。
但是作为一些文员助理或者是作为销售岗位的话，是需要多方面的能力，这种能力包括了与人沟通，还有就是自身的一些适应环境，对赚钱的一些欲望，听从领导的安排。这些并不是高学历能够束缚的，而是跟整体的素质和整体的个人性格有很大的关系。
因此不管是求职也好，还是作为面试官也好，其实都是有两面性的。作为求职人员的话，如果自己在求职一些比较铁饭碗，或者是高技术的行业的时候。
确实那些高学历的应聘人员可能机会会比自己大一些，除非自己在这个行业内有多年的从业经验。但如果自己只是面试一些文员岗位固定岗位，或者是一些比较灵活的岗位的话。其实不需要有太大的心理负担，只需要去表现出正常的求职自信心就可以。