现在我国的退休年龄女性在55岁，男性在60岁，而近些年来退休制度更趋向于灵活性，延迟退休的趋势有所增大，尤其是在教师行业。既然国家允许部分老师延迟退休，那么就应该也准许一部分50岁以上的教师，按照自己的意愿提前退休。这个问题关乎着人性关怀。
因为实际上有很多老师到了50岁以上，就会因为健康问题而难以承担沉重的教学任务。而让这样的老师勉为其难地站在讲台上硬撑下去，实际上是对这些为了教育事业奉献终身的老教师们的生命健康不负责任的表现，同时也是对于学生们学业质量不负责任的表现。
一位52岁的老教师曾在办公室中感叹:“我生命中的大部分时间都在工作，而现在我更是在用自己的命工作呀，教一个班都是在苦苦坚持，现在居然让我教两个班，还要临时代理一个班的班主任。”
还有一些同学也会吐槽:“数学老师今年已经50多岁了，几乎每一节课上在讲解题目的时候，都会出现突然短路的情况，不知道，该从何讲起，要好半天才能继续进行，甚至有的时候想不起来，就直接跳过去讲下一题，感觉每节课的效率都不是很高。”
我们非常能够理解这类50岁以上的老教师们的困境，的确，随着年龄的增长人们的大脑会逐渐变得迟钝，甚至身体的各部分机能都会有所减退。而这些老教师们在写板书时突然忘记该写什么的频率也会大大增加，那么教学的质量自然会有所下降。这样的情况会让大多数50岁以上的老教师都难以承担繁重的教学任务。
而一味地让这些老教师坚守岗位，也显然是对他们生命与健康的不负责任，对于学生而言，老教师们无法保证自己的教学质量，学生们的学习成绩自然无法得到有效地提高。
在校教师大多工作量较大，强度比较高，更重要的是较为浪费心力。因此，在几十年的教学工作当中教师们难免会烙下许多职业病，例如颈肩疾病等等。
既然我国的退休制度越来越趋于灵活，身体健康没有疾病，并且工作意愿较为强烈的老师们，能够延迟退休。那么是否那些身体健康有问题，身患疾病或者工作意愿不在强烈的老教师们也能够申请提前退休呢?允许老教师延迟退休和提前退休，这样的政策才更加公平，也更加具有人性化。
其次，如果能够允许50岁以上身体健康出现状况的老教师大规模的提前退休，还能够在一定程度上缓解各师范大学应届毕业生的就业问题。
现如今不仅师范类学校的本科生会面对就业困难的问题，就连各个院校毕业的研究生想要顺利地找到一份合适的工作都是难上加难。各大一线城市的教师统考通常都是招收100名教师，来参加考试的人却有10000人。
从小到大辛辛苦苦学习了十几年，读完大学或者读完研究生的学生们却找不到一份令自己满意的工作，这样的结果实在令人难以接受。更何况有许多读师范的学生，家庭条件都比较一般，如果再面对毕业之后迟迟找不到工作的情况，可以说是雪上加霜。
若是国家能够允许50岁以上身体健康出现问题，并且有意愿退休的老教师们提前退休，那么我国的中小学当中就会增加很多就业岗位。这样就能够让那些身体健康朝气蓬勃的大学毕业生，来接替这些老教师们的岗位。
这也算是教育行业之幸，既能够缓解师范类毕业生所面临的严峻就业问题，又能够让那些身体健康出现问题的老教师提前进入养老状态，的确是一件一举两得的事情。
然而，50岁以上的教师是否能够提前退休，最后还要取决于国家以及教育部门的相关决策，并且还要保障老教师们退休之后不会因休致贫。
因为从现实情况的角度来看，如果让退休的老教师领取社保退休金，那么他们的经济收入就会从一个比较中等的水平直接降为比较低下的水平。因休而贫的状况是很容易出现的，因此，对于那些身体健康的确出现问题，需要提前退休的老教师们，国家应该给予他们一定的生活保障，保障老教师们在退休之后能够拿到在职时工资的80%左右，万万不能让老教师们因休而贫。