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试用期员工急辞工，工资怎么结算
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推荐答案 推荐于2016-07-26
试用期员工上班未满一个月，提出离职劳动法规定试用期员工辞职只需提前三天写申请，可是该员工要求当天离职且结算工资，公司是否可以对其进行相应处罚或按公司正常工资放发时间给予结算工资。
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试用期急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答：
法律分析：急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿，
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则
按最低工资标准支付
。...
紧急离职
工资怎么
处理
答：
按《劳动法》规定，职工遇突发事件，可以辞职。
工资按离职那天之前发放
。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 紧急离职工资的处理如下： 1、扣除相应的...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答：
（3）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资
，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
。《工资支付...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答：
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、法律...
急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答：
急辞工是不会扣工资的，
而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以...
关于
试用期员工急辞工资怎么结算
?
答：
劳动者在
试用期急辞工
的，用人单位是应当支付其
工资
的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
试用期急辞
扣多少
工资
答：
法律分析：每个公司规定不一样，一般
急辞工
最多扣不超过
工资
的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的
，试用期
不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
员工急辞工
劳动法是
怎么
规定扣
工资
答：
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
。第三十八...
劳动法辞职规定
急辞
扣几天
工资
答：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失...
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