第1个回答 2013-10-18
首先,工资结算没有特定的时间,可以当月结算,也可以隔月结算,月初、月中、月末结算都可以,不过有一点是肯定的,最多是隔一个月结算,也就是当月工资,下个月末之前必须结算支付给员工。
例子:员工1月进公司,1月的工资,可以1月就结算,也可以2月才结算,但最晚不得晚于2月28日,超过时间,则属于拖欠工资。
其次,一般来说私营企业,都是隔月结算工资的,也就是当月工资,下一个月才结算。
预结工资的情况很少,一般只有国企或者外企才有,比如我所在的国企,以前就是员工月中入职,但当月工资仍然按照一个月结算,并且当月底就结算支付给员工。
不过现在也变了,虽然还是当月结算, 但不再有预结工资的情况,员工第一个月工资按照实际工作天数结算了。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-19
每个公司都是当月的工资次月月底之前结,这个劳动法是有规定的。当然有的黑心大公司也有违法不及时支付工资的,我就碰到过一个大公司 。外资企业结工资比较快,大陆的要到第二个月月底。
第3个回答 2013-11-09
1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、用工单位在下个月支付上个月的工资,是可以的,比如7月的工资在8月支付,如果拖过8月就就算是拖欠了。
3、劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,这个你可以在签订劳动合同时,注意询问一下该单位的工资发放时间,也可以查一下当地是否《工资支付条例》等规定。现在深圳市的规定是不得超过支付周期7天,也就是说如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发。
第4个回答 2013-11-08
一般公司都是选择第一种,次月结上月的工资。国企、政府、烟草等行业是月中发当月工资