靠关系找工作，能靠多久？

Question

如题所述

Answer 1

在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11%、15.18%、14.97%。找关系，似乎已变成了求职的敲门砖。 “靠关系找工作”为何存在 “靠关系找工作”的现象自古一直都存在，有人唾弃，有人向往，那他究竟是为何存在的呢？在一定区域内，靠关系找工作的现象越普遍，越能说明三点问题：一、区域经济发展不成熟；二、职场成熟度不高；三、职业教育水平有待提升。非诚勿扰——有关系是捷径，最终也要看实力 那么企业老总是怎么看待靠关系进来的人呢？我跟我的一些企业家朋友们也经常聊起这个话题，对于这些靠关系进入到企业中的人，关键是要看与企业的匹配度。如果他具备了岗位所必须的技能和能力，那之前所谓的“关系”自然就可以忽略不计了。也就是说，“关系”只不过是他加快了进入这家企业的速度，也是企业找到合适人才的有效途径，无论是对个人还是对企业老板都是非常有利的。相反，如果这个“靠关系”进来的人不能与企业很好的匹配，那将是一件非常痛苦的事情，企业痛苦，他个人也痛苦。企业没有得到任何效率提升的同时还浪费了大量的成本，他个人在这个岗位上也没有任何成就感，久而久之就会产生厌倦情绪，对自己的身心健康和职业发展都是不利的，这种状况无论是对企业老板和个人都是不愿意看到的。