话越来越少，说明你看透了人性，更说明你和别人的争论也越来越少。
昨天下午，老王接到一位老朋友的视频电话。寒暄之后，老朋友有感而发“年龄越大越喜欢沉默”……
老王也从老朋友的话中体会到他的经历，也正是这些经历让他越来越成熟、越来越看透人性。老王一直认为，成熟不代表年龄大，而是经历多了，人才会变得成熟，甚至沉默。也不是年龄大、学历高就喜欢沉默，而是你经历过惊心动魄的故事后，让你变得成熟。尤其是看透人性后，你才会渐渐地选择沉默，最后变成喜欢沉默。
那么，为什么说年龄越大越喜欢沉默？老王认为，原因有很多，今天老王聊这3点：
1、你选择沉默是因为你说的话没用，没有人愿意听，你只能选择沉默；如果你说的话别人都喜欢听，并按照你说的内容去践行，你就不会选择沉默。
比如领导开会，让大家讨论一下领导提出的方案是否可行。而你开始从各个角度来证明你领导做得决策是错误的，最后，你的领导不但不听你的建议，反而认为你就是一个垃圾。而其他同事开始从各个角度来证明领导的决策是对的，然后用很简短的一句话把领导决策的弊端轻描淡写一笔带过。最后，你发现你的领导非常高兴并当众表扬了那些支持他的人。
所以，很多时候，是因为你认为的正确建议，或者正确而没有得到别人认可的建议，得不到对方的尊重，也得不到合理有效地执行。最后，你也就放弃了给别人建议的热情，而为了能在职场中活下来选择沉默。
2、年纪越大，经历越多，也越容易看透事情的本质，看透事情的本质后你就只想讲真话。当你发现讲真话时，别人不但不听，还很不高兴时，你就不愿意表达了，长此以往，你就会选择沉默。比如你和同事路上遇见一位长相一般的大妈时，同事会叫美女，你却称呼对方阿姨。那么大妈肯定是喜欢听别人夸她年轻，自然不愿意被人喊阿姨！而对你来说，你说的是真话。可是别忘记了，你的真话别人不爱听。
再比如一位职场人刚刚入职不到8个月，对方看到一份薪酬高的工作就想跳槽，和你聊聊，其目的就是想让你夸赞对方的能力。而你却从职业咨询师的角度分析诸多不能跳槽的理由。最后，你会发现这位职场人脸都要掉地上了。关键是对方不是让你真地给出建议，而是让你赞美一番。所以，有时候说话是需要了解对方心理需求，并非字面意思。
3、你看透了人性后，你不愿意再发表自己的建议，因为人性不允许你说你想说的话，而是对方只想听自己想听的话。比如你和领导一起吃饭，你的领导指着一盘很难吃的饭菜说，这菜真好吃，点菜的水平真不错。最后发现点菜的人是领导自己。
还比如，你的领导因为自己的能力不够，开始琢磨找个人来背锅。找来找去，找不到合适的人来背锅，最后领导灵机一动就在你的月度绩效上打了一个C，还给一个评语道“用户增长不达标”。当你看着领导的绩效打分和评语时，你估计立马就想和领导干一架。但在理智面前，你选择沉默，并对领导：“领导说的话，我下个月努力改正，争取让领导满意……”此后的月份，你发现你的领导不再找你背锅了，因为你看透了领导的本性，只是不愿意说而已。如果你选择和领导大吵大闹，最后你一定会因为绩效不达标被开除了。这个锅你将会背一辈子！
写在最后
职场需要一项很强的能力就是看透人性。
专业能力只有在你看透人性的基础上才能完美地发挥出价值！
昨天下午，老王接到一位老朋友的视频电话。寒暄之后，老朋友有感而发“年龄越大越喜欢沉默”……
老王也从老朋友的话中体会到他的经历，也正是这些经历让他越来越成熟、越来越看透人性。老王一直认为，成熟不代表年龄大，而是经历多了，人才会变得成熟，甚至沉默。也不是年龄大、学历高就喜欢沉默，而是你经历过惊心动魄的故事后，让你变得成熟。尤其是看透人性后，你才会渐渐地选择沉默，最后变成喜欢沉默。
那么，为什么说年龄越大越喜欢沉默？老王认为，原因有很多，今天老王聊这3点：
1、你选择沉默是因为你说的话没用，没有人愿意听，你只能选择沉默；如果你说的话别人都喜欢听，并按照你说的内容去践行，你就不会选择沉默。
比如领导开会，让大家讨论一下领导提出的方案是否可行。而你开始从各个角度来证明你领导做得决策是错误的，最后，你的领导不但不听你的建议，反而认为你就是一个垃圾。而其他同事开始从各个角度来证明领导的决策是对的，然后用很简短的一句话把领导决策的弊端轻描淡写一笔带过。最后，你发现你的领导非常高兴并当众表扬了那些支持他的人。
所以，很多时候，是因为你认为的正确建议，或者正确而没有得到别人认可的建议，得不到对方的尊重，也得不到合理有效地执行。最后，你也就放弃了给别人建议的热情，而为了能在职场中活下来选择沉默。
2、年纪越大，经历越多，也越容易看透事情的本质，看透事情的本质后你就只想讲真话。当你发现讲真话时，别人不但不听，还很不高兴时，你就不愿意表达了，长此以往，你就会选择沉默。比如你和同事路上遇见一位长相一般的大妈时，同事会叫美女，你却称呼对方阿姨。那么大妈肯定是喜欢听别人夸她年轻，自然不愿意被人喊阿姨！而对你来说，你说的是真话。可是别忘记了，你的真话别人不爱听。
再比如一位职场人刚刚入职不到8个月，对方看到一份薪酬高的工作就想跳槽，和你聊聊，其目的就是想让你夸赞对方的能力。而你却从职业咨询师的角度分析诸多不能跳槽的理由。最后，你会发现这位职场人脸都要掉地上了。关键是对方不是让你真地给出建议，而是让你赞美一番。所以，有时候说话是需要了解对方心理需求，并非字面意思。
3、你看透了人性后，你不愿意再发表自己的建议，因为人性不允许你说你想说的话，而是对方只想听自己想听的话。比如你和领导一起吃饭，你的领导指着一盘很难吃的饭菜说，这菜真好吃，点菜的水平真不错。最后发现点菜的人是领导自己。
还比如，你的领导因为自己的能力不够，开始琢磨找个人来背锅。找来找去，找不到合适的人来背锅，最后领导灵机一动就在你的月度绩效上打了一个C，还给一个评语道“用户增长不达标”。当你看着领导的绩效打分和评语时，你估计立马就想和领导干一架。但在理智面前，你选择沉默，并对领导：“领导说的话，我下个月努力改正，争取让领导满意……”此后的月份，你发现你的领导不再找你背锅了，因为你看透了领导的本性，只是不愿意说而已。如果你选择和领导大吵大闹，最后你一定会因为绩效不达标被开除了。这个锅你将会背一辈子！
写在最后
职场需要一项很强的能力就是看透人性。
专业能力只有在你看透人性的基础上才能完美地发挥出价值！
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第1个回答 2023-10-28
一个人真正变得成熟，往往是从沉默开始的。人越是成熟，越喜欢沉默与安静。看清了世间百态，尝试了人情冷暖，不再会为了活成别人喜欢的样子，而委屈了自己。挫折经历得太少，才会觉得鸡毛蒜皮都是烦恼。成年人的沉默，是历经岁月沉淀的茧。
一个人的成熟就是修养的体现，在人家羞辱你、诋毁你的时候能够不动声色地保持沉默，表面上仍以礼相待，但一转身，今后都不再有交集。那么成熟的标志是什么呢？
1. 脾气越来越小，不会因为一点小事就暴跳如雷。
2. 期待越来越少，不会对任何人和事都抱有期待。
3. 善于给予爱，爱身边的每一个人。
4. 能够控制情绪，遇到事情会冷静客观的处理。
5. 有责任心，不会随意推脱和逃避自己的责任。
6. 有目标和规划，会为了目标和理想努力奋斗。
7. 懂得尊重和包容，不会轻易评价和批判他人。
总结 ，沉默能够带给我们的好处有很多，而过往种种经历只是起引导作用，绝非直接定义。所以努力做一个沉默少语但是心里却有整片草原的人吧，投入自己的一切，倔强同时也不屈服任何人地活着。
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