请仔细看：公司扣员工五百合理吗
您好，亲，很高兴为您解答。亲 公司扣员工五百合理吗
不合法也不合理 公司扣员工五百不合理
一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不可以随意处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除，当事人可以陵稿行要求赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除敬档或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，根据相关法律规定，员工和用人单位地位更为平等，用人单位尺哗根本无权对员工进行罚款，不论是以罚款的名义，还是以扣工资的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。
员工八月一号辞职七月保险全扣员工合理吗，
合理。“针对您说的劳动法有规定辞职8月份社保从7月份扣除的,没错的。扣除的是7月份的社保,7月已经者谨圆离职了,8月单位晌此就不会再给个人缴纳社保了,8月份发的工资也是7月的工资,所以对应的就是7月的社保。”首塌
八月一号辞职走了七月做满一个月的也扣自己吗
是的亲
如果我的回答可以帮到您，请采纳哦！