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简要论述目标管理基本思想,并举例说明。
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第1个回答 2014-01-13
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,目标而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理也称成果管理,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下的确定工作目标,并在工作中实行自我控制,自下而上的保证目标实现的一种管理方法。
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什么是
目标管理
?目标管理的
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是
,
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
。它强调将组织的整体目标分解为各个部门和个体的分目标,通过完成分目标来确保整体目标的实现。这种方法有助于明确责任,提高工作效率,并激发员工的积极性和创造性。具体来说,目标管理包括目标的...
简述
目标管理
的
基本思想
答:
目标管理的基本思想是以目标为导向,通过设定明确、具体的目标,引导组织和个人朝着既定方向努力,从而实现整体绩效的提升
。目标管理强调目标的明确性和可衡量性。在目标管理体系中,目标需要被清晰定义,并且能够量化为具体的指标。这样做不仅使得组织成员能够明确自己的工作方向,还有助于对工作成果进行客观评...
什么是
目标管理
?目标管理的
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想是,通过设定清晰、具体的目标,为组织和个人提供一个明确的工作方向和衡量的标准
。这种方法认为,明确的目标能够激发员工的积极性和工作动力,促使他们更加专注于完成任务,提高工作效率。同时,目标管理也强调目标与成果之间的紧密联系,通过对成果的评估和反馈,不断优化工作流程和提升工作...
目标管理
的
基本思想
答:
目标管理的基本思想可以概括为:1、以工作任务为中心;2、以结果考核为导向;3、重视绩效考核
。1、以工作任务为中心 企业在目标管理中,对目标的设定是十分重要的,只有目标设定正确、合理的管理者才能更好地发挥出员工个人的积极性,更好地完成组织目标。因此,管理人员必须转变传统观念,树立以工作任务为...
目标管理
的
基本思想
是什么?
答:
目标管理
的
基本思想
内容是动员全体员工参加制定
目标并
保证目标实现, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理
的
基本思想
是什么
答:
1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、
目标管理
是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标,确定彼此的责任,并将此责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。3、每个管理人员或工人的分目标就是企业总目标对...
1简述
目标管理
的
基本思想
。假设你是小区或你们村的管理者,面对疫情你...
答:
从
目标管理
的角度来看,作为一个小区或者村庄的社区工作者或者社区管理者,面对疫情应该从以下几个方面开展工作。首先,切实明确社区与疫情相关的各项工作:比如小区检测、流调排查、宣传防疫、宣传疫苗接种……在明确工作目标的前提下,具体分工和量化各项工作,让大家清楚自己在疫情防控中的定位和职责。具体来...
目标管理
的
基本思想
是什么?它要经过哪些过程?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、
重视人的因素
.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
简述
目标管理
的
基本思想
是什么?
答:
目标管理
的指导
思想
是以管理心理学中的“ Y 理论” 为
基础
的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定
目标并
强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
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