您好： 我在某装饰公司工作1年6个月时间，在公司工作期间处理维修事项、处理工地施工问题： 1、垫付维修工程款1200元； 2、处理工地施工问题，向库房提料3400元+2400元； 3、公司提前一天通知我不用去公司上班；我想知道： 1、我是否可以申请双倍工资补偿？ 2、拖欠的点付款是否能提出劳动仲裁？ 3、截止到当日已经拖欠工资22天（每月8日开工资），离开公司的时候领导口头说7日内解决，但是到今天已经22天未有处理结果，我应该如何处理； 4、因为在外面打工，现在已经回家，我能否在我所在的地方申请劳动仲裁？如果回去申请劳动仲裁，期间产生的费用由谁来支付？ 5、处理工地问题并没有给公司带来直接经济损失；领导让库房人员给我来电话说要我解决问题，但是我现在已经不在公司工作，我具体应该如何处理？证据补充：1、身份证明：工资卡，员工胸牌，维修保修单总监签字，照片；2、工地问题处理证明：个人与公司签订的装修报价单；3、处理维修：业主相关电话，维修人员电话；
是否签订书面劳动合同，如果没有可以要求双倍工资
拖欠的垫付款，应当可以一起解决。如果不予受理，可以向法院起诉解决。
建议及时向劳动局控告。
应当在劳动合同履行地或者用人单位所在地提出仲裁申请。可以向对方要求主张，但有可能被驳回。
离职应当办理好交接手续。
公司规章制度上没有规定扣除当月工资条款，我被扣除一个月工资是否可以申请补偿？
追答可以的。
追问没有相关离职证明，我也可以申请劳动仲裁么？？有和没有案件处理难度有多大差距？
追答可以申请劳动仲裁。可以证明对方提出要你不去上班即可。