公司领导侮辱骂员工滚怎么告

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 若领导侮辱员工属于个人行为，员工可拨打110报警，由警方介入处理。同时，员工可通过录音、录像或寻求目击者协助来固定证据，并向法院提起诉讼。此类行为不受劳动法调整，因此劳动法不涉及此类情况。
2. 如果领导使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工工作，员工有权拒绝，并向用人单位的最高管理层报告情况。如果最高管理层反应相同，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且有权要求经济补偿。这种情况受劳动合同法调整。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。