一、首先要深入理解员工的思想动态，这样才能有针对性地开展思想政治工作。人的思想是对外部世界的反映，因此，企业思想政治工作必须以全体员工为对象，认真分析每个员工的思想政治状况和变化，真正做到心中有数。由于员工的年龄、思想觉悟、文化程度等各不相同，我们在开展思想政治工作时，应采用不同的方法和手段，因人而异。要深入了解员工，必须深入基层，了解他们的思想动态，解决他们普遍关心的热点和难点问题，分析他们的思想和心理变化，针对不同特点和情况，采取不同的教育和工作方式，使思想政治工作更具针对性。
二、关心和理解员工是思想政治工作取得成效的关键。加强和改善思想政治工作，需要将其与公司的生产经营实际、改革和管理实际以及员工的思想实际有机结合。要调动员工的积极性，就必须关心和理解他们，将解决思想问题与解决实际问题相结合。加强思想政治工作，要注重讲道理办实事，倾听员工的声音，了解他们的情绪，关心他们的生活。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径。只有关心员工，才能更好地教育和引导他们；只有将提高员工的思想认识与解决实际问题相结合，将教育与服务相结合，尊重、理解和关心员工，善于从他们最关心、与切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，将思想工作做到员工的心坎上。
三、帮助员工解决实际困难是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题很多源于生产、生活中的实际问题，因此，在做好思想教育工作的同时，也要改善员工的工作和生活环境，提高他们的收入，让全体员工得到实惠，增强企业的凝聚力。解决员工的实际困难，既是解决他们思想问题的前提，也是提高他们政治素质的重要途径。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结和宣扬，用具体的事例去教育和引导员工，这样才能取得良好的效果。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考