试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工在试用期内被认定不合格，用人单位应当在此期限内解除劳动合同，而不是等到试用期结束后。
2. 如果用人单位在试用期结束后以员工不合格为由辞退员工，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在这种情况下应当支付经济补偿，并可能需要支付双倍赔偿。
3. 《劳动合同法》第十四条涉及无固定期限劳动合同的规定，与试用期内辞退不合格员工的情形不直接相关，但它规定了无固定期限劳动合同的订立条件和劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形。
4. 用人单位应当注意，如果连续订立了两次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的不续订情形，那么在劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。
5. 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位在劳动合同签订方面的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。