员工因做错事而被公司罚款，这是合法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工因做错事而被公司罚款，公司的这个行为是不合法的。但要是因为员工的错误行为，给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿，换句话来说就是，公司对你罚款不合法，但要是你让公司的利益受到损失，公司叫你赔偿就是合法的。

1.那公司是不是可以利用员工的错误行为给公司造成损失来变相罚款？

这种问题是完全不用担心的，因为公司不是说你做错事给公司造成了利益损失，就可以索赔的。公司要给你提供相关的证据，才能让你赔偿的。所以说，以后公司要是拿这个来当借口，找你要求赔偿公司损失的时候，你可以先要求公司出示相关的证据，如果证据确认无误，那你就可以赔偿，如果公司没有证据或者证据有问题，你可以不赔偿，也可以找劳动局举报。一般来说不建议像后者那么做，因为那样很大概率被公司开除。当然，如果公司用不合理理由开除你，你也可以向劳动局申请仲裁，找公司要补偿。

2.那员工的错误行为给公司造成损失，最多要赔偿多少钱？

根据相关法律的规定，如果是因为员工的错误行为给公司造成里利益损失，公司最多可以要求赔偿的金额不超过员工每月工资的20%。注意了，这里有一个关键点，那就是不超过每个月工资的20%。换句话来说就是：可以每个月都要求你赔偿工资的20%。所以你也不要以为有这个规定在，不爽的时候就可以故意给公司造成经济损失。

总的来说，员工因为做错事而被公司罚款的行为肯定是不合法的，但要是造成了公司经济损失，公司就可以合理要求赔偿了，这也就不叫罚款了，这是合法的。

Answer 2

是合法的，因为员工的个人行为已经给公司的财产造成了伤害，而且也违反了公司的规定，就需要接受惩罚。

Answer 3

不合法的，这是根据劳动法规定的，不能因为员工做错一些事情就罚款，是不合理的一种行为。

Answer 4

那这种情况是合法的，因为每一个公司都有自己的规章制度，如果员工做出了不符合公司管理的事情，是可以罚款的。