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私立学校老师疫情期间不发绩效合法吗
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推荐答案 2022-08-08
根据查询相关资料显示:不合法。疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金,依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
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工资
违法吗
答:
法律分析:疫情期间不发工资的行为是不合法的
,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资 法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 第二款 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其...
疫情期间绩效
工资
不发合法吗
答:
如果疫情期间用人单位从未发过工资,也从未发过任何补贴,
其实员工是完全可以到劳动局投诉公司的这种违法行为的
,理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了,也应该给职工支付一笔遣散费的。
疫情期间不发绩效
工资
答:
疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金
,依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。二、年终奖的规定年终奖作为用人单位激励员工的方式之一,现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于...
疫情期间
公司可以扣
绩效
工资吗
答:
单位根据公司绩效考核规定核算绩效工资后,适度降低合理合法
。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的,这个时候,公司应该在不违法违规的前提下,与员工平等协商报酬问题,共同探索解决办法与其互相抱怨,不如抱团取暖,相互体谅才能共克时艰。三、绩效...
疫情
原因上不了班,单位扣
绩效
工资
合法吗
?
答:
因
疫情
原因导致无法提供劳动,公司可以
不发绩效
提成等工资
疫情期间不发绩效
工资
答:
疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于
疫情期间
被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位应该按照正常标准支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的...
受
疫情
影响
老师
上网课就只有基本工资
没有
这个学期的各种
绩效
奖金什么吗...
答:
老师
,上网课,也不会只有基本工资,这个学期的各种奖励性
绩效
应该还是有的,要等到下学期才结呢
因
疫情
影响企业是否可以延迟发放
绩效
奖金
视频时间 03:42
疫情期间
公司扣工资
合法吗
答:
疫情期间
扣工资不
合法
。因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量
没有
减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果...
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