毫无疑问肯定要让孩子自由选择。这个问题在于的是，父母在孩子择业的事情上，有什么地方可以帮到忙的地方。
1.我们应该担忧的是:孩子未来是否真的有能力，有多个选择可以自由择业。
2.提供客观的信息，父母分享的信息要真实，要能够帮助孩子进入相应的工作圈子里，认识圈内更多的人。
3.帮助孩子定位思考:让孩子思考，选工作有些影响因素，每个因素所占比例权重是多少，根据这些比例进行综合打分，从而来选择职业。
作为孩子的父母，不应干涉孩子的工作选择，但是应一直陪孩子思考。
经常会有大学生朋友咨询我就业的事情，大多数都是要不要去大城市闯荡之类的问题。
也有人会问：“父母想让我从事xxx行业，我该听他们的话吗？”。
能这么问，说明父母给出的建议不是很符合胃口，有自己有的想法和计划。
望子成龙，望女成凤，父母的初衷肯定是为你好，但他们的选择一定正确吗，未必。
01
知识的匮乏往往让人在不熟悉的领域做出错误的判断，认知的局限同样如此。
这一代大学生，父母大多出生在七几年，他们20来岁的生命黄金期，商品经济和私营企业才刚“进市”不久。
不同语境时代下的成长，拥有着不同的思想与行为。
那时候，国企“包管一切”，生病去职工医院，子女上子弟小学，下班去工人俱乐部看电影，周末还有图书馆和游泳馆可以消遣。
用老一代人的话说，他们和工厂的关系就像螺丝帽和螺丝钉一样拧在一起，一个人可以不出厂子就默默走完一生。
进入国营单位是无数人追求的梦想，能够成为国企大厂的职工可以一辈子不愁吃喝。
没有就业压力，工作拼的是执着与任性，日子过得舒坦，又安稳。
几年后，全国性范围的下岗潮来临，国营企业在改制浪潮中被冲到七零八落，无数工人被迫和厂里“买断工龄”进入社会。
电影《二十四城记》中有一个片段令人印象深刻，一位20多年工龄到老职工，激动地对着厂长说：“20多年了，我有没有迟过到？20多年来，我哪一年不是先进？”厂长沉默不语，最后，这位先进工人，还是下岗了。
当时，唯一不受波及的，是体制内的铁饭碗。
所以，父母的思想，带着时代的印记，在他们眼中，一生稳定无忧的工作才是首选。父母的身上，挂着繁华与荣耀，也透着光鲜销蚀后的落寂阵痛。
认知局限于浅显的生活经历和见闻中，又怎能对自己的未来做出正确的判断。
02
我出生在纺织厂，父母都是车间一线工人，朝九晚五操伴随着机器的轰鸣声，生活范围不超过家到厂里5公里远。
三十年前，父亲顶替爷爷的岗位进入工厂，母亲也在家人安排之下成为纺织女工。我听长辈说，谁家找工作都是这么操作的。
还记得在我工作后第一年春节，临近假期结束，我准备返京，父亲拿出梯子爬上吊柜，从柜子里面抖抖嗖嗖拿出两瓶酒两条烟，让我回去送给领导。
我断然拒绝，告诉他根本没必要。
“公司没送礼的风气，很奇怪的。”
“啧！”父亲咂巴一下嘴，抬起下巴看着我：“过年哪有不送礼的，你不送礼别人送，到时候评先进，凭啥给你。”
“哪里还有先进啊！”我语气中带着略微的嫌弃，“现在都是kpi考核个人，达标了给发奖金，不达标再攀关系老板也不留你。”
在我印象里，每年春节父亲都要去主任家拜年，既然是拜年，没有空着手上门的。
那个时候，厂里和工人的雇佣关系还是终身制，人员流动慢，鲜见有人换工作，大家都是一入行直接干到退休，领导可能十年不换人。
所以，在父亲的观念里，单位就是另一个窝，领导永远是领导，随时随地管着你。
我开始理解父亲为什么让我这么做，送礼攀关系，是他认为投入最小收益最大的捷径。
今天找工作，不会再出现“替父顶岗”，换工作也和换对象一样勤快，你的领导可能比你更先跳槽。
同样，公司选择人才更加看重学历与能力，不符合利益的人，一天也不多留。
职场中摸爬滚打，完全拼自身实力。
时代不同，父母当年成功的经验，放到如今难堪大用。
03
农耕时代，几千年来人们靠驿差长途跋涉传递信息；
电气化时代，电话问世后的几百年，人们足不出户就可以将信息用更快的方式传递到更远的地方；
信息化时代，计算机网络发达，我们一天产生的信息量比过去10年产生的信息量都多得多，内容也从单一的文字变成了图片、声音与视频，不仅内容更丰富还能保存。
二十年前，我们手里拿着小灵通和人联络，缴费还要去路边营业厅。现在扫码支付，无人配送越来越多地出现在日常生活中，原来可能在科幻电影中才能看到的画面已经被我们慢慢实现。
世界正在以前所未有的速度发展，短短半个世纪，人类就完全更迭了过去千百年来的生活形态。
新鲜事物层出不穷，适应一样东西，需要时间和精力，只有经过了解、使用、调整之后，才能最终接纳它。
可长辈们吸收新知识慢，刚刚适应接纳了一样东西后，另一样更新的东西出现。他们学习的速度，远远赶不上交迭更新，思想上自然逐步被社会淘汰。
04
回到最初的议题，找工作，要不要听从父母的建议。
如果你的父母和大多数人一样是普通老百姓，并非社会精英，也没有掌握过硬资源，那么建议你坚持自己的想法，选择自己喜欢的职业。
就像我的父母，半辈子在工厂中度过，他们的层级和眼界存在很大局限性，无法给我职业选择提供更好的参考。
毕竟30年前与我们当下重叠度太低，参考无意义，就像我说的，没有经验传承性。
要知道，没有人比你更了解自己，父母更没办法陪你走到终点，未来的生活怎么选择，还是取决于你自己。
自己的未来，自己把握，自己的选择，自己承担。
当然不能干涉了。
现在已出现不少的关于父母过多干涉子女就业选择，导致家庭不和，父母与子女因择业选岗分歧，关系紧张，互为赌气，至发生不幸的事情……
张某，大学毕业后，父母要他在家乡干网络工作，并为他联系好有关单位。父母认为该单位工资月6千元，也有“险金”。但张某拗着不去，并说是要去广东某医疗设备制造公司应聘上班。他通过验资应试被录‘
小张本来高兴有余，但父母却不高兴，而还甩出一句“你心中无父母，就断绝父子关系算了”！这一来，造成家庭极不和谐。儿子也讲狠说“断就断，我不怕”。结果其父亲急成脑中风，母亲成天自言自语：完了，这下完了。
其实，小张的大学专业是智能设备专业。他愿到医疗设备制造厂工作，是专业对口，而且自己也有干这项工的兴趣。他的意愿及条件是符合的。
父母关心子女的职业工作没错，但该提醒的话提醒了，就应尽到责任。父母不能强求子女的职业工作，是高明之举。
父母过度干涉子女的职业工作，并采取不当方式方法造成不良后果，实际是父母对子女的一种冷暴力！
其实过多干涉孩子的选择并不好，父母是想把自己的生活经验直接告诉孩子，想让孩子的人生路上少些挫折，但有些孩子就是不撞南墙不回头。
而过多的干涉会让孩子犹犹豫豫，没主见，什么事情都拿不定主意。有时让孩子碰碰壁，吃吃苦也未尝不可，人生总要经历困难。父母可以提出建议，但最终选择权在孩子手里。无论做出什么选择，孩子都要为自己负责。
如果父母不放手，孩子就永远长不大。但孩子总要长大，要承担起自己的人生。
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