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一、工作不到一年离职年假如何算
累计工作时间不满一年的不享有年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作时间不满一年的不享有年休假，没有年休假可算。
职工累计工作年限满一年的，按累计工作年限享受年休假。职工在用人单位工作时间不满一年自动离职，按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，可以与用人单位进行年休假折算，按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算，用人单位应当按照职工当年应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
二、什么是年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
三、相关法律知识
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
看完本文之后，我们就要知道在劳动者辞职的时候需要根据自己工作的时间进行计算年假的天数。工作一年以上十年以下的可以休假五天，对于不到一年的是没有年假的，这点法律上有规定。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
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