四险一金即是五险一金。我们通常所说的社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是我国职工享有的利益。他们在公司任职期间，公司有责任为他们投保五险一金，五险一金的保费由公司和员工个人按一定比例缴纳。
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四险一金与五险一金的区别
五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
严格来说，四险一金有五大风险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。其中的养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不用交。这里要注意的是，“四险”是法定的，“一金”不是法定的。
四险一金的支付金额因地区而异，基数以工资总额为基础。有的企业缴费时有基本工资和相关补贴，有的企业缴费时只交基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。
至于养老保险、失业保险、医疗保险，只能在法律许可的情况下领取，由保险部门出具。比如“养老保险只能到法定年龄，失业保险要到户籍所在地街道办事处办理失业证明和求职证明才能领取，也就是说失业后一定要有找工作的意愿。失业后不想工作，拿不到保险金。此外，养老金和的失业福利不能同时享受。
四险一金的比例支付标准
社会保障缴费是指参加各种社会保障并缴纳保险费的行为。一般来说，是指缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体的社会保障缴款如下：
养老保险，单位缴纳22%，个人缴纳8％；
医疗保险，单位缴纳12%，个人缴纳2％；
失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%；
在保证被保险人社会保险待遇和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老保险，医疗保险和失业保险费率，总费率下调2.5个百分点。
经过这一调整后，上海雇员的五种社会保险费率的总水平为43％。据测算，2016年企业负担可减轻约135亿元。新的费率标准将从今年1月1日起执行，企业自1月1日起缴纳的社会保险费将在清算后返还给企业。