刚入职场时,我也遇到过这个问题,不知道如何处理职场人际关系。
工作4年后,回过头来看,发现职场人际关系并不复杂。你不需要做到什么9大禁忌、8项注意,只需要注意这3点就足够了。
1、榨干同事的优点
同事关系为啥处理不好呢?很多时候,是因为我们只注意到了对方的缺点,却忽视了他们的优点。当你眼里只有同事的缺点,没有任何优点时,你很难跟他友好相处。
相反,只要你能从同事身上发现1-2个优点,那么这位讨厌的同事,在你眼里就不会那么厌恶,因为你知道,这个人并不是一无是处,原来他身上也有你自己值得学习的地地方。只要善于发现,身边每位同事都有你值得学习的地方。
曾经的总监说过,同事一场,就是要榨干你身边同事所有的优点。当你把对方身上所有优点学到后,那么你们两的关系也就到位了。
另外,如果你实在找不到,想想孔夫子说的见贤思齐焉,见不贤而内自省也。当做反面教材也是种方法。既然是反面教材,那么你也能从同事身上学到优点。
2、知彼解己,移情沟通
同事之间的矛盾,很多时候是因为沟通不当导致的。沟通时,我们很容易忽略沟通的目的是双反达成一致。既然是达成一致,那就不是你个人的自导自演。
在跟同事沟通过程中,你只需要注意这个沟通原则:那就是知彼解己。首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己。这条原则不仅适用于同事关系,其它各种人事关系都适用。
小华和小李讨论方案的事,讨论过程中,小华一味证明自己是对的,却不听小李的想法。最后小李压根保持沉默,小华说啥他都不表态。原本小华是想让小李给出方案建议,但是讨论过程中,却忘记了自己的初衷,变成了他自己的个人秀。如果小华能够先寻求小李的理解,那么就不会造成对方的沉默。
3、学会双赢,共同成长
一位总监曾跟我说过,工作最重要的价值,就是跟一群优秀的人一起共事。但是实际工作中,你可能遇不到一群优秀的人。那么怎么办呢?那就是和现有的这群人合作双赢,共同进步。
毕业初入职场时,0经验的我们,或多或少都接受过同事或领导的帮助。馒头曾问过老大,当初为什么要用心的教我呢?老大跟馒头说,教是最好的学,当你能够教会别人,才证明你真正掌握了。也就是说,如果你身边的同事不懂,那就教会他们,不仅帮助自己巩固技巧,还能帮助他们成长。试想想,那些在职场中帮助过你的人,你是不是很感激呢?同样,当你帮助了同事,同事也会对你充满感激。学会双赢,共同成长,教是最好的学。
同事关系并没有那么复杂,你只需要做到上面3点就能轻松应对。当你简单时,你的世界也会简单。
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