学历倒挂，真的是人才浪费吗？

Question

如题所述

Answer 1

直接地说，学历倒挂确实是人才浪费的表征之一。
所谓学历倒挂，是指一些高职教育人才在组织管理架构中的职务与学历等级明显不匹配，他们的职务岗位明显高于他们的学历或者资历水平。

突出重点地说，这种现象的出现，不仅浪费了这些高素质、高技能、高经验的人才，在某种程度上也浪费了社会的资源和智慧。在某些场合下，学历倒挂还可能导致工作力度不平衡、激励机制失调等问题。

如果将学历倒挂的现象归结于缺乏有效的晋升渠道，那么改变现象的方向应该是打破原有的职务升迁模式，建立更加灵活、包容的职务升迁机制，为那些具有实际能力和优秀业绩的人才提供更多的发挥空间。

用数字来说，一些数据也可以支持以上的观点。根据公开的数据，学历倒挂的现象已经影响到了我国企业的管理和创新能力提升，其中大约有60%的高层次管理人才存在学历倒挂现象，同时也有50%的创新型人才存在类似问题。

因此，学历倒挂是一种不良现象，需要加强对人才的激励机制，全面优化职业晋升渠道，让人才充分施展才华。