对“合作性同事”你是怎么看的?

Question

如题所述

Answer 1

了解团队成员的性格品质 团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其它成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。
包容团队成员 团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。
获得支持与认可 要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗？
保持谦虚精神 任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。
资源共享 团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，诺个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。
团队协作的重要性 要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起，而是为实现一个共同的目标，确定团队成员的特性，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。好的团队就是要挖掘出团队成员潜能，激发每位成员的潜能。潜能它是一种爆发力！是一种来自内部，也有来自外部的一切可以调用的资源。其中要以精神潜能最为重要，即一个人的意志、态度、性格。意志力来源于欲望，欲望越大，意志力就越大，因而潜能就越大。通过相互的沟通，找到每个人的正确方向和树立真实的理想，来激发员工的激情和斗志。同时，我们必须还要打破人性的弱点 。每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点，我们就要做到坚决的克制。
一个优秀的团队， 他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留； 只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。

Answer 2

同事之间应该如何合作共事 职场如战场，低调做人，高调做事；我们一定要学会和同事之间相处融洽，现在就让我们来看看应该如何与同事相处吧！以下我为大家整理了同事之间合作共事的技巧详细内容，希望对大家有所帮助！ 1、独立而不独行 这是一个最基本的原则，和同事打交道，一定要保持自己独立的个性，独立的意见，独立的思维和独立的工作空间，也就是说，在工作上不能和自己的同事混为一谈，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的关系。 如果把握不好这个尺寸，让工作和生活混在一块以及私下关系，都和同事交缠在一起，那就破坏了自己的独立性，就会越来越被动，越来越不受控制，既要保持自己的'独立，又不能够鹤立独行，这个尺度，一定要把握好。 2、交流莫要交心 同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，所以导致和同事适当的交流是必要的，但是记住一条底线，切勿交心，更不要交底，尤其是工作细节上，更不能够把自己的老底和盘托出。 如果这样的话，那自己总结的经验就会被同事所利用，和同事的竞争关系就会处于下风，再有机会的时候就会败下阵来。 3、给面子莫要给脸子 照顾到同事的面子，这是必须要做到的，但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖，也就是通常讲的，不能让对方蹬鼻子上脸。 当有苗头的时候，就一定要拿出自己的态度来，工作是工作，关系是关系，不能够混为一谈，工作搞不好，一切都是扯淡。 4、可以暗斗莫要明争 和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾，也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害，这样就会非常的被动，很有可能，有机会的时候，领导会考虑第三者，这叫渔翁得利。 可以和同事较劲，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那样只能会是两败俱伤的结果，让领导看笑话，让身边的人看笑话。本回答被网友采纳

Answer 3

能在我眼中的同事，都是和我有接触的人，我愿意去信任那些能告诉我秘密的人，我打心底感激他们心里面有我，不管好事坏事，总归有个人愿意跟你分享些快乐与忧愁。单位就有这么一位同事，其他部门的同事，和我同龄，一米七三，高个大长腿，长着娃娃脸，除了学历，我在她面前算不上一个自信的人。虽然很少有交集，只是在给我报送材料的时候会拉扯几句，但很感谢她这样真诚的对我说一些掏心掏肺的话，在这样的单位，能遇上这样的人也算幸运吧！但我知道我保持平常心就好！
之前有对一个不对我掏心掏肺的同班同学热情似火的经历，最后由于人家的猜忌，彼此慢慢疏远。我对人际交往很向往但是不擅长，每每以失败而告终。现在，已经学会了淡然，这份感情在这，我就正常维系，不会太过用力了，因为不想再被这样的人际关系而纷扰，人大多数是因为阅历而成熟，思想也会随阅历而改变，理性的思维慢慢打败感性的思维！
今天，退出了所谓“好友”的营销群，我不知道她会多讨厌我，我对她造成多大的伤 害，但我知道，我内心舒服了很多！我或许真的是个彻头彻尾的孤独患者，忍受不了的东西，绝对不会让它出现在我眼前。惹不起，我就躲！只想对自 己说，这样挺好！

Answer 4

工作中的竞争是必然的，面对自己的竞争对手，要沉着冷静，凭借自己的实力去竞争，千万不能盲目地竞争。另外，同事之间要更多地争取合作，有很多事情是一个人单枪匹马搞不定的，通过同事合作，共同顺利完成任务，应以实现双赢共赢为目的。祝你好运！

Answer 5

中的中的同事市场中的同事他永中的同事，市场中的同事，他永远是你的对手