2022年残保金的最新规定:残疾人就业保障金会计分录怎么做,一文悉知!
根据与企业朋友了解悉知,企业对“残疾人就业保障金会计分录怎么做”“残保金减免方法”等关注度非常高,结合了解政策同步如下:
一、残残疾人就业保障金会计分录怎么做? 1、计提残疾人就业保障金:
借:“管理费用——残疾人就业保障金”科目;贷:“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;
2、实际缴纳残疾人就业保障金时:
借:“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;贷:“银行存款”科目。
3、企业超比例安置残疾人就业或者政府有相关安置残疾人补贴或奖励政策,按规定收到的补贴或奖励:
借:“银行存款”等科目;贷:“管理费用——残疾人就业保障金”科目
二、逾期未缴纳残疾人就业保障金产生千分之五滞纳金,缴纳滞纳金: 借:“营业外支出”科目;贷:“银行存款”科目
特别注意: 1)计提残疾人就业保障金,企业核算科目一般包括以下几种:一般企业应在“其他应交款-应交残疾人就业保障金”明细科目;外商投资企业在“其他应付款”-应付残疾人就业保障金”明细科目。
2)当然实行新《企业会计准则》的企业,也可以用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
更多残保金相关政策复制链接在网址栏打开即可知晓:_ 以上为残疾人就业保障金会计分录怎么做的要点情况,那企业产生的残保金如何安全减免呢?
残疾人就业保障金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业,通过合理精准的残保金减免方案及符合规定的残疾人就业认定标准安置残疾人,看似简单的方式注意事项颇多,稍有差池无法减免残保金。
三、残保金拒绝缴纳有哪些后果呢? 对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台,同时由财政部门予以警告,责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5%。的滞纳金,残疾人保障金不交后果非常严重。
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。