薪酬始终是员工关注度非常高的企业行为,对员工的工作积极性乃至企业的发展都发挥着至关重要的作用,设计必须非常谨慎。
以下总结一些药店薪资制度模板,具体可以根据所在地的实际情况调整。
1名词解释主推产品:每月由商品部确定并以书面形式下发的品种,主推产品分一类主推和二类主推,采取不同的奖励比例。
门店系数:为保证不同销售规模门店的销售提成公平合理性所确定的系数。
2薪资类别1试用期工资: 店长试用期基本工资按80%计发,其他遵照本制度。
店员入职时进行专业考试,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月发放试用期工资。试用期不超过2个月,试用期满进行转正考核,考核合格者的工资按本制度执行,不合格者给予一次补考,补考不合格予以辞退。
2正常工资:正常运营的门店按本制度执行。
3协议工资:特殊人才实行协议工资。
4临保工资:新开门店实行临保工资。
3店长的工资 店长的工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资),店长助理的基本工资及管理绩效工资按店长的80%发放。
1基本工资:根据门店日均销售的不同按以下标准发放(其中店长助理按店长的80%发放):
日均销售基本工资标准
≥5000元 1600元
≥2000元 1400元
2管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,基数为1500元/月。
管理绩效工资=1500元*(门店现场管理考核得分+门店质量管理考核得分)/200。
3销售提成: 店长销售提成=(总销售额*一类主推销售额*2%+二类主推销售额*1%)*门店系数。
4补贴: A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
C、店长兼任多店店长的,每增加一个店补贴店长300元。其基本工资按任职门店中的较高值确定、管理绩效工资及销售提成取多店的平均值。
4调剂员的工资 专职中药调剂员的工资(管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,基数为400元/月。
管理绩效工资=400元*管理考核得分/100。
2销售提成: 专职中药调剂员销售提成=(个人销售额*个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*店员系数+中药销售*10%
3补贴: A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
5店员工资 店员的工资(基本工资+管理绩效工资+销售提成+补贴+工龄工资)
1基本工资:根据店员是否通过专业考核、自通过考核的次月起按不同标准发放:通过考核者按1400元/月计发,未通过考核者按1000元/月计发。考核成绩一个季度内有效,每季度考核一次。
2管理绩效工资:与门店的日常运营管理及质量管理挂钩,标准绩效工资根据店员的全月总销售按下表确定:
日均销售基本工资标准
≥4000元 400元
≥2000元 300元
管理绩效工资=标准绩效工资*管理考核得分/100 ,店员的管理绩效由店长负责打分考核。
3销售提成: 店员销售提成=(个人销售额*个人一类主推销售额*6%+个人二类主推销售额*3%)*门店系数。销售提成按ERP系统中销售的工号计算。
4补贴: A、职称补贴:执业药师:不高于1500元/月;
B、工龄工资:满一年50元,满二年70元,满三年100元,三年封顶。一月内事假超过2天(含)的,当月取消工龄工资。
6其他事项 店员销售吸客品种金额占其个人总销售额的比例不低于30%,低于30%按每1个百分点扣罚20元,不足1个百分点按1个百分点计算。
请假按“请假天数/本月应出勤天数*(基本工资+管理绩效工资)”扣发工资。
新开门店薪资政策: 正式营业前可参考市场薪资水平结合公司实际情况约定保底工资;
正式营业后公司出临时工资方案;
正式营业六个自然月以后完全按照公司正常薪资标准核算。