公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
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第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 2022-03-28
因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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第3个回答 2017-06-02
看合同。
关键看双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定是怎么样的。
如约定某个具体地址，企业进行整体搬迁，双方应协商一致变更劳动合同，如无法达成一致意见，可由该企业解除与劳动者的劳动合同，并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金，同时按法律规定支付劳动者一年补偿一个月工资。
如劳动合同只是约定本市范围内，则搬迁这么近的距离，无需赔偿。万事都要讲理。职工借此不去，要求赔偿，是没有道理的。企业无过错，可以不赔偿。（喵喵保）
关键看双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定是怎么样的。
如约定某个具体地址，企业进行整体搬迁，双方应协商一致变更劳动合同，如无法达成一致意见，可由该企业解除与劳动者的劳动合同，并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金，同时按法律规定支付劳动者一年补偿一个月工资。
如劳动合同只是约定本市范围内，则搬迁这么近的距离，无需赔偿。万事都要讲理。职工借此不去，要求赔偿，是没有道理的。企业无过错，可以不赔偿。（喵喵保）
第4个回答 2017-06-02
没有补偿，可能还会辞退你
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