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如果你的老板说其他同事坏话,或者老板问你那个同事怎么样 该怎么回答
如题所述
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推荐答案 2017-08-07
他说坏话的时候你就"哦?哦!嗯?嗯!这样的吗?咦?我不知知道哎.呀,第一次听到."之类的.尽量不要发出评价.如果他说一个王八蛋是王八蛋,那你大可不必哼哼唧唧了,直接去握手"我也觉得他是个王八蛋!"
他要叫你评价,你就捡好的说.说好不说坏.对于他不看好的同志呢,你就说,"那个谁谁啊,就我看他有些地方还是很好的.(假如老板骂他随地吐痰,你就别提痰,假如老板讨厌他抽烟,你说'他很热情,第一次见他还给我递烟呢,虽然我不抽烟')"
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其他回答
第1个回答 2017-08-07
那你也不要讲同事的坏话。老板问你同事怎么样,你就说同事还蛮好的,大家相处也挺愉快的。不要直接说同事坏话,这样老板会觉得你为人不厚道。当然,你要是级别高,说下新来的同事的一些小问题也是可以的(不要说的很严重),也算是帮助新人进步了。
第2个回答 2017-08-07
他有问题,你可以找他谈,对不起,我真的不喜欢背地议论别人
第3个回答 2017-08-07
实话实说。
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当
领导
跟你吐槽
其他同事
的缺点时
,该
如何正确
回答
?
答:
3、不做封闭式回答:就是确定性的回答
,比如中领导问你某个同事好不好的时候,尽量不一口给出好与不好的回答,可以通过开放式的回答来试探领导的动机,然后以兼顾双方的思路答复领导,这样就可以减少因回答一个问题而得罪人的情况。这个过程需要我们把握的是领导的情绪变化,如果领导本来就很急躁,就没...
当
领导
跟你吐槽
其他同事
的缺点时
,该
如何正确
回答
?
答:
一、我会实事求是的回答,也会正面反驳领导的言辞
。当公司领导跟我吐槽,其他同事身上的缺点和毛病时。
如果事实如此,我会顺着他说
。
先肯定领导的说法,并且告诉他这是真理
。如果领导对同事有偏见的话,故意说同事坏话,我也会反驳他。告诉他同事之间要和谐相处,要多站在对方的角度考虑问题。让领导做一...
老板问
我一个
同事
的人品和工作能力,我该如何
回答
呢?
答:
如果老板
一定要问具体“人品”如何,该人人品可能是有问题
的,你
可以说“我和他没太多交集,目前我看不出他人品有什么问题”如果是人品不错的,甚至是你熟悉的关系好的,请恰当赞美一下他的人品。为什么不要交浅言深轻易评价别人的人品?除非你有把握参与办公室政治的能力,否则请不要随便负面评价同事...
老板问你
公司的某某人
怎么样,
应该
怎么回答
?
答:
在没有明确
老板
的目的之前一般是说优点,说对方的长处。比如:可以说平常接触不多,但这位同事经验丰富,做事积极、能吃苦肯干、踏实、肯带新人等等。个人的感觉是,背后不说别人的不是,做好自己最重要,这样老板也不好找自己的不是。
职场中
如果老板
不经意
的问
:你认为某某
同事
如何?对此
你该
如何
回答
?
答:
当
老板问
出这样的问题的时候,不要急于
回答,
而是要看看老板是因为什么原因才会这样问。
如果老板
只是想从你这里了解你对这个同事的看法,那么就可以用比较中肯的态度去回答对这个问题。同时即有肯定,也要有真实的对他的评价
,如果
这个同事确实有些做的不尽人意,那么也没有必要再去虚伪的夸奖他,如果...
老板如果问
我,新来
的同事怎么样
:我如何回他
答:
如实说,好的,不好的,尽量全面一点。
老板
是信任你,才这么
问你,
以后想委以大任啊。
如果你说
还可以,挺好什么比较敷衍的话,对你以后的仕途不是太好。
领导问你其他同事怎么样
答:
一开始先说两句同事的优点,任何人都有优点和缺点,所以一定可以找出来。接下来非常关键,说的过程中察言观色,看老板的脸色
怎么样
。
如果老板
比较开心,说明他希望你多说说对方的优点,有意提拔他。如果老板脸色严肃,你就知道老板是不爽
那个同事,
希望你说他的缺点。这个时候你就需要画风一变,就说,...
当
领导
跟你吐槽
其他同事
的缺点时,你会如何
回答
?
答:
因为你的这些说法,很有可能会对这个同事产生严重的影响。只需要敷衍一下
,或者
稍微帮他说点好话都没有问题。这样子
领导
也会看到你不会主动贬低他人,而且这个同事也不会对你有什么其他的不好的看法。二.这会让你树敌
如果说
你跟随领导一起去附议,说这个同事确实
怎么样
不好。那在这种情况下,万一被你...
领导
在员工面前讲别人
坏话,该怎么
办呢?
答:
替自己的同事解释几句,不要让领导对他产生误解。在职场上特别忌讳同事之间背地里说
坏话, 或者说领导
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领导说
下属坏话的事情好像也不少。这个时候我们应该怎么处理呢?那么在你看来,
如果领导
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