下属工作态度很冷漠,对新来的上司也比较冷淡,如何处理

Question

如题所述

Answer 1

对于下属工作态度冷漠，对新来的上司也比较冷淡的情况，您可以考虑以下几种处理方式：
1. 沟通交流：与下属进行一对一的沟通交流，了解他们的工作状态和想法，以及他们对新上司的看法。通过沟通交流，可以建立起良好的信任关系，帮助下属打开心扉，从而更好地理解他们的需求和困难，并提供相应的支持和帮助。
2. 激励鼓励：通过激励鼓励，激发下属的工作热情和积极性，让他们更加主动地参与到工作中。可以通过表扬、奖励、晋升等方式来激励下属，同时也要给予他们足够的支持和鼓励，让他们感到被重视和关心。
3. 提供培训：如果下属的工作能力不足或对新任务不熟悉，可以通过提供培训和学习机会来帮助他们提高技能和知识水平，增强他们的自信心和能力。
4. 调整工作分配：如果下属的工作任务过于繁重或缺乏挑战性，可以通过调整工作分配来激发他们的积极性和创造力。同时，也可以考虑重新分配资源，让下属更好地利用自己的优势和特长。
5. 寻求上级支持：如果下属的行为严重影响到工作进展和新上司的工作氛围，可以向上级领导寻求支持，共同探讨解决方案。
总之，与下属建立良好的沟通和信任关系，提供支持和帮助，激励鼓励他们，同时根据实际情况调整工作分配和提供培训，是处理下属工作态度冷漠和新上司冷淡的有效方式。

Answer 2

一：有背景、实力，不在乎上司；

二：自命清高；

二：是在给新来上司下马威、

如果是的话，那么就不必理会，这类人都是欺软怕硬的、

所以，找时间给他打击下，他又会屁颠屁颠的了。

先观察下吧。 看明白了再做决定。本回答被提问者采纳

Answer 3

看样你对他的去留是没有发言权的，要不也不会这么问。如果没有发言权，这种人还是别理他好了，现在的人都很冷漠。