面试后通知回去等消息，并非没戏，反而代表有四种可能：
1，HR还想看看其它候选人。
面试当场你的表现没有让HR十分满意，同时HR也要经过一轮的筛选后做出决定。
2，公司或老板需要慎重考虑。
应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不会当场给你回复。
3，安排下一轮面试需要时间。
HR的初试面完了，一般还有直属领导二次面试。他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。
4，没戏了。
因为对你不太满意，委婉拒绝。
面试通常具有以下几个目的：
1，考核求职者的动机与工作期望；
2，考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3，考核笔试中难以获得的信息。
以上内容参考 百度百科-面试
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第1个回答 2015-12-22
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
第2个回答 推荐于2017-05-23
国企一般招聘的程序为，面试然后拟录用的名单报本单位审批，然后再报上级审批，最后才电话通知报道。因此，你这种说法不一定代表没戏，祝好运。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-03-31
国企面试折腾快3个星期，所有都面试完了，然后回去通知的结果是暂时人家不着急，没戏！人家要再看看，气死人
第4个回答 2018-09-08
这就是，为什么职场中，面试官面试完后会叫我们回去等通知。原因你知道吗？
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