外包工因为不属于中国电信的直接雇员，所以不具备转正的条件。此外，中国电信也需要控制人力成本和避免用人风险。
外包工是指由外部服务商在其自有场地上招聘、管理并进行支付的人员，他们不属于中国电信的直接雇员，工作内容与中国电信相关而非直接从事中国电信业务。因此，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，外包工不具备转正的条件。此外，由于中国电信需要控制人力成本和避免用人风险，因此也不愿意向外包工转正。虽然外包工无法在中国电信内部获得转正机会，但他们仍然可以享受到一些就业保障和社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外包服务商应该为其所雇佣的员工缴纳社会保险，确保他们的基本生活权益和社会保障权益。
外包工能够享受到哪些福利保障？虽然外包工不属于中国电信的直接雇员，但他们仍然可以享受到一些就业保障和社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外包服务商应该为其所雇佣的员工缴纳社会保险，确保他们的基本生活权益和社会保障权益。此外，外包工还可以享受到劳务派遣企业提供的一些就业保障措施，如培训、休假等。
作为一种灵活就业形式，外包工的出现在一定程度上满足了企业在人力配置上的需要。在雇佣外包工时，企业需要尊重相关法律法规的规定，确保他们的合法权益得到有效保障，维护和谐稳定的劳动关系。同时，外包工也需要自身加强自我保护意识，增强个人职业技能和竞争力，为自己争取更多的发展机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考