如何评价面试者的表现？

Question

如题所述

Answer 1

1. 拖延或者迟到：如果面试官或者面试者拖延或迟到，会让人觉得不专业和不认真。
2. 没有备好面试问题或者资料：如果面试官没有准备好相应的面试问题或材料，这表明面试官没有充分准备，让人觉得不专业。
3. 信息不准确或者矛盾：如果面试官或者公司提供的信息不准确或者矛盾，这表明公司的信息管理系统不够完善或者明显存在沟通问题。
4. 专业知识不足：如果面试者在面试过程中显示出他们专业知识的不足，这表明公司没有好好考虑到员工的培训计划和职业发展。
5. 不诚实或者口是心非：如果公司在面试过程中表现出信息不太真实，或者口是心非，这会让人觉得公司不太可信、不诚实和不靠谱。
当然，不同的人和公司可能因为不同的原因对上述因素有不同的看法，所以在公司选择时，还是要根据个人的情况和需要进行评估。