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今天签了劳动合同,明天不去上班,可以吗
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推荐答案 2018-01-30
劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订
劳动合同,
干了一天不想干
了,
直接走人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
进厂
签了劳动合同不
想干了
可以吗
答:
法律主观:签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
上班
第一天
签了劳动合同,
但是我不想走了
,可以
直接走人吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了
可以
直接走人么?
答:
可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
劳动合同
签订后
不去上班可以吗
答:
签了劳动合同不去上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话
,可以
无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了劳动合同
一天后
不去
了
可以吗
答:
签了劳动合同
用一天后
不去
了
,可以,
但应当按照劳动法规定提前3天申请离职;如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了合同
第二天不干了自离
可以吗
答:
可以。劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未
上班,
劳动者想离职的
,可以
直接和用人单位沟通解除
劳动合同,
如果与用人单位协商一致可以解除劳动合同,但是如果协商不成的,试用期内劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位,在试用期满后应当提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。已经位正式期需要...
我
今天签
的
劳动合同,明天上班,
可我不想
去了
,这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
不去
了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系
,劳动合同
法规定,劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位
,可以
解除劳动合同。因此劳动者
签了
合同第二天不去了对单位构成违约。合同不需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
今天签了劳动合同,明天不去上班,可以吗
答:
劳动者不想
上班,
想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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