进厂上班，做事速度一般般，有一点慢有一点拖后腿了，平时正常做事还行，一加快速度就跟不上大家了，就拖

Question

后腿了，这种人去辞工的时候，人家总是会挽留一下，我觉得很奇怪呀，我想不明白，员工干活太慢，自主去辞工，不应该是很爽快的批了了事吗？？？？还要挽留？？我不知道是真的挽留？？还是只是意思意思的假装挽留

Answer 1

我没做过这个，但我以前做培训老师的时候也这样，在辞职的时候也被挽留了，我感觉也是自己的业务一般般，不是很好的那种，再加上一些其他原因，然后就辞职了，但是在辞职的时候还是被挽留的。我认为，一方面是因为客气，都在那干这么久了，领导同事之间都有感情了，就算觉得不好也会客套一下。但是感觉更多的是因为缺人，培训机构每天都会招人招生，所以就算我工作能力不行，但是由于缺人还是说再留这做吧。同理，我觉得你那个单位也是因为这两点才挽留你的。如果你那个单位不缺人，那可能就只有第一点和你客套一下了。
这么做其实是每一个公司都会有的，毕竟现在还是很缺人的状况，即使你说的是拖后腿的，但是对于公司来说，多一个人，在干活的时候即使他再慢，其他人加快速度是可以的，但是如果他是额外的再找一个临时工的话，价格肯定是不一样的。肯定会给你一个做事慢的人的，平均工资要每一个公司肯定都会先留一下人的，可能这一个方向他做的不好，不代表他其他方面做的不好。

Answer 2

这么做其实是每一个公司都会有的，毕竟现在还是很缺人的状况，即使你说的是拖后腿的，但是对于公司来说，多一个人，在干活的时候即使他再慢，其他人加快速度是可以的，但是如果他是额外的再找一个临时工的话，价格肯定是不一样的。肯定会给你一个做事慢的人的，平均工资要每一个公司肯定都会先留一下人的，可能这一个方向他做的不好，不代表他其他方面做的不好。

Answer 3

有两种情况，1、人家厂方肯定是不想留这种干活太慢的人，，谁不想招来的员工干活麻利，又快又好，创造的利润也大，也为厂里节省用工成本。但是苦于招人难，一时也招不进合适的人来替代，只好挽留现有人员。2、是假意挽留，给人留下好人缘，好口碑，

Answer 4

其实在工作中速度快慢在领导心里并不是第一重要的，有的人速度慢，但质量不错，安全能保障。现在的企业安全是放在第一位的。安全是包括人生安全合质量安全。因此，速度慢不代表你是一个不受欢迎的员工，所以要晚留粘。

Answer 5

挽留很正常呀，现在技术工很难找了，一个熟练的技术工辞职了，就要另外一个人来补，新人来了又要重新培训，训练上岗，这样毕竟要影响生产，势必影响生产成本的增加。所以有人辞职，再不提高待遇的情况下，进行挽留，这种情况是很正常的。