你认为是先找新工作再辞职，还是先辞职再找工作？

Question

如题所述

Answer 1

我认为必须先找工作再辞职，不能说想换工作了接着就去辞职，这样的话只会使自己很受伤，有些时候如果我们辞职之后找不到工作，没有经济收入，这样就会使自己出现恐惧，因为我们没有钱养活自己，还谈什么再去找工作，因为这个时候你没有劲头了。

我们在辞职之前必须先确定好自己的目标，到底为什么辞职是因为薪资待遇太低，还是在这里没有发展前途，然后再去找一份适合自己的工作，先去找，等找到了之后做到了有这份保障，然后再开始辞职的事情，你先让自己无后顾之忧之后，才能够考虑辞职的事情。

要明白这是一个人才济济，你追我赶的时代，你是个人才不假，但是像你这样的人才比比皆是，你又不是最优秀的那个人就不是不可取代的，就这样随随便便辞职是绝对不可行的，先找好工作再说辞职的事情吧。

Answer 2

从道德层面上来说理应是先辞职再找工作，这是对自己原公司的一种尊敬。但是实际情况并不是这样的，大多数想要辞职的员工都是骑驴找马，没有几个裸辞的人。因为现在的工作竞争压力很大，找到一份适合自己的工作并不容易。如果我们在没有任何准备的前提下，就先进行了辞职，那么自己的生活也就相当于没有了经济保障。如果你一下就找到了工作，那当然是好的结果，但是如果你没有找到工作呢？就成了一个无业游民。

现在这个社会人人都是自私的，只有自己为自己打算好了，我们才能生存下去。而且骑驴找马式的找工作方法也不是说完全侵害了原公司的利益，因为你本来就不是说立马就会辞职，一般都是在做完收尾工作后选择离职。这样其实和先辞职再找工作也没什么本质上的区别，还可以给自己一个保障，何乐而不为呢？

Answer 3

建议先找工作再提辞职。
有的人可能会说，自己有不少积蓄，就算一时半会找不到工作也不会生活不下去，或者是想出去玩一阵子再找工作。
但我的观点是，不管缺钱与否，我都不提倡裸辞。为什么？主要以下几点原因：
一、有一份工作保底，在找工作的时候就会心里比较踏实，更关键的是会不自觉的给自己提比较高的标准。因为找的过程中，你会瞄向综合条件比现在好的工作，要不也没必要考虑跳槽了。
二、在职状态有助于保持良好的精神面貌，保持思想和思路上的清晰。因为人性如此，一鼓作气再而衰三而竭，裸辞后生活规律被打乱，如果个人素质很高能短时间内找到心仪的工作还好，如果素质一般的那就麻烦了。会不断的受挫，整个人状态都不好了。对求职来说非常的不利。
而且企业对于招聘工作上有中断的人员时候，也会相对来说更为谨慎。拿不出合理理由的话，就尴尬了。
三、在职状态是谈薪酬的一个有利筹码。参加社会招聘的人都知道，HR必问的一个问题，就是在职还是已经离职。如果在职，应聘一方就不是非这家企业不可，而是掌握了薪酬谈判的筹码。如果给不出理想的待遇或者理想的岗位，那完全可以选择不入职。但是，如果裸辞后很久都找不到工作，那就很容易病急乱投医，降低要求。
四、先找工作再提辞职，可以降低跳槽风险。找工作的过程也是对自己综合素质和能力进行测评的过程，如果发现自己很有竞争优势，那就可以在拿到offer后果断提出辞职；如果发现自己没啥优势，那就需要有针对性地打磨自己了，掌握一些核心技能，时机成熟时候再考虑跳槽。
总之，我不建议裸辞，而是建议你找好之后再提辞职。这样，进可攻，退可守，对个人发展来说比较稳妥。

Answer 4

如果你想跳槽了，这个时候会考虑一个问题：先找新工作再辞职，还是先辞职再找工作？

面对这一情况，个人觉得还是先找新工作，等找到后再选择辞职。现在社会，大部分人都身上背负着房贷、车贷等，如果工作辞职了而有没有新的收入来源，会发现生活非常困难。另外，对于每一家企业来说，他们都可以接受员工在应聘成功后一个月内到岗。特别是对于有家庭的人来说，如果你一个月没上班，有时候会发现真的揭不开锅了。所以，轻易不要辞职，切记先找好退路。

当然，如果说你的经济没有任何压力，而又想换工作，这时候完全可以先辞职后找工作。并且还可以选择辞职后，世界各地旅游，放松自我。

Answer 5

我觉得应该看自己的状况，如果现在手头还有一点闲散资金，能够让自己度过一段即使混吃等死也不用发愁的日子，那么就先辞职，然后再找工作。
如果自己目前家徒四壁，或者揭不开锅的日子，那么最好一边工作，一边找新的工作然后再辞职，骑驴找马这种方式虽然不地道，但是至少它实用啊，就像强扭的瓜不甜，但是解渴一样，人说到底都是自私的。
工作就是谋生的手段，我们付出劳动，希望得到回报，这样就很好了，有合适的工作就工作，没有合适的工作就再找一个，没必要为了一颗歪脖树放弃一片大森林。也不必被大森林迷的眼花缭乱，你要选择自己的一棵树。
所以完全可以根据自己眼前的境遇去选择哪种方式，别去管别人怎么说，针没有扎在他身上，他不知道有多疼。