很多人在进入新的工作环境之前，都会特别紧张，都会怕进入一个新的环境不适应，怕受到其他人的欺负，都会想自己怎么做才会受到周围人的欢迎？那怎么解决这个问题呢？
第一、了解公司的一些背景，、文化。每家公司的规则不同，你需要提前知道这些，这样在进入公司之前也会增加点自信，就像考试一样，你提前把题都做会了，考试的时候才不会紧张。
第二、做什么事做好自己就可以，别人的是非不要去听，不然迟早会惹麻烦。每家公司都有一些
喜欢说三道四的人，经常喜欢在人背后说坏话。有时候迫于现实不得不听这些话，但不要尽信，要有自己的分析能力，认真辨别，小心牵扯进去。
第三、不要将所有的责任揽在身上，很多新人急于表现自己，都喜欢招揽责任，殊不知作为一个新人有实力做这些事固然好，但做不好可就是一个大错误，所以呢，不要因小失大。
第四、不要理会其他杂务，比如自己的一些私人事情，对于新人来说，新的工作要高度集中注意力，若是你一直心不在焉，你想领导会怎么想？以后就算你做的再优秀，恐怕对你的印象也不会太好，因为一开始你就给他的印象就是做事不认真，心不在焉。
第五、记得加倍努力，这是最重要的，一开始就认真努力工作，争取刚开始就做出点业绩来，让其他人对你刮目相看，记住，第一印象很重要。让其他人看到你的努力很重要，做事不要拖沓，干净利索点。
职场新人虽然刚开始处境比较艰难，但只要你自己足够的努力，还是可以在职场闯出自己的一番天地来。
1.乐于助人，发现身边的有哪些需求
生活中不管是同事，朋友还是家人，我们只有给他们需要的东西，他们才会感激我们，而不是要把我们认为重要的东西给他们。所以在这个过程中，我们就要去寻找他们的需求点。所以我们绝对不能按照自己的意愿去帮助别人，那样只能让自己费力不讨好。
2.努力提升自身能力，全面发展业余爱好
通过观察我们就会发现，在生活或工作中。那些能力很强的人，身边会有很多朋友。因为很多人需要他们的帮助，因为他们可以给大家提供价值。毕竟没有人喜欢和对自己没用的人长期交流。而且当你能力强的时候，还会有很多人慕名的来找你。那样你的人际圈也会扩大，同时也会出现一些和你能力相当的人，和你成为朋友。那样你在寻找什么需求的时候也会变得十分的便利。因此，如果你想成为朋友圈中的人气王。那么，让自己变得更强，是一个很有效的方法。
3.学会沉稳，保持低调
有时候当我们可以明确的知道别人需求，当我们拥有了可以给别人提供价值的能力，我们也要学着谦虚的做人。即便有一些人对你有所求，如果你呈现出一种高高在上的态度，对下面的人总是一种很鄙视的感觉。那么他们也不会喜欢和你交往，那样你只会成为一个孤独的人。而且真正强大的人，从来不会把自己的荣誉和价值建立在贬低别人身上。
4.微笑待人，以诚待人
21世纪的今天大多数人是不会讨厌这两类人的。一种是爱笑的人，一种是十分真诚的人。因为爱笑的人会给别人带来正能量，让人们喜欢靠近他，因此他会获得一些比较好的机会，进而让自己获得成功。那么对待真诚的人呢？因为这个社会真诚的人少之又少，那些真诚的人会很容易得到老板的信赖和客户的信任。有了这两方的支持之后，你的职业生涯之路，自然也会越走越顺，越走越宽敞。
诚信是一名职场新人走进职场最被注重的品质。
某知名企业挑选新人的标准很简单，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若职场新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
2.勤快
不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，能写五十个字决不写五十一个，这样的职场新人总是最快被“淘汰”的。而看起来笨笨的，实际上很勤奋的新人，很快适应了环境，结果发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。
3.谦虚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
初生牛犊不怕虎，职场新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
4.沟通
一般单位都希望招聘来的职场新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
善于交流和沟通的职场新人刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于职场新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着职场新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。表现得当的新人，刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是
仪容得当、穿衣得体、时间观念强、执行力强、对礼貌且谦让等。一些合乎时宜的日常问候语是有必要：早上到公司跟大家说一句“早上好”；下班和同事说一句“明天见”。这非常有利于拉近和新同事之间的距离。
态度积极：
踏实勤奋、积极主动的工作态度往往会给人留下比较好的印象。在工作中最忌眼高手低，不愿意去做基础的工作。认真、仔细地完成每一项任务，才能给同事们留下做事靠谱的好印象。
热情友好：
在完成自己的工作之余，也可以主动询问同事是否需要帮忙。与前辈一起协作完成任务，在这个过程中也能从前辈那里获取更多工作上的指点和建议。
把握分寸：
刚入职时，要把握好热情的尺度，不要因为过度热情而造成对方不适。
2.虚心。新人嘛，就要有新人的姿态，无论是面对老人的指使，同事的训斥，都要虚心接受，人难免犯错，虚心接受能体现一个人的职场态度。想受欢迎态度很重要。
3.礼貌。不卑不亢。虚心不代表就要低三下四。对同事，对领导，对下级礼貌，主动问候，是留下好印象的开始，受欢迎就要从好感开始。
4.要会赞美同事和领导。千穿万穿马屁不穿，不是教你拍马屁，是叫你赞美。让别人感觉你很尊重他，甚至是认可他。
5.见人说话抖7分，要留3分在心田。别太把自己和同事的关系当回事。别太较真，别太计较，你会受到你的同事欢迎的。
ps:初入职场的新人，需要迅速融入环境，并且得到领导和同事的信任。在我见过的很多如鱼得水的职场新人中，除了双商高、性格好、颜值优这些知易学难的特点之外，他们身上还有一些内在的秘诀可以给大家参考：1.卸下盔甲，学会自嘲。2.察言观色，能屈能伸。3.少说大话，执行力强。
4.真诚待人，善于学习。5.保持距离，留有余地。6.适当妥协，坚持原则。
在职场交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估别人的位置，不卑不亢，幽默大方，勤劳勇敢，方能得到大家的喜欢。