这个通常是面试的最后的一个问题。
你应该把这个出现在面试最后的问题当作关键的最后一次发言机会。如果这个问题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等等。
所以，切记！请不要回答：没有什么要问的了。
一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明。但是，又不能直接了当地问一些诸如工资福利
带薪休假等很唐突的问题。还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司。
下面列举一下面试中总结的“最后一问”，以供参考。
1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？
4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？
7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？
8.贵公司的
企业文化如何？
以上等等，其实这些只是参考，你自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么可以说就是
非常完美了。 来自职Q用户：匿名用户
这个问题一般是考察你在面试前是否有做准备。所以你需要做的就是在面试一家公司之前起码去他的官网看一下，了解一下他的产品和研发领域，遇到感兴趣的可以深入了解一下，这样面试官问你有什么问题要问的时候，你就可以问一些相关的问题了，这样会让对方觉得你做准备了，态度很好，其次如果聊到面试官感兴趣的问题会对你的印象加分。你也可以问一些关于该职位的工作内容。尽量避免问薪资福利，要表现出你对未来工作细节的关注，对团队和
组织架构的关注，表现出：我对这个工作很有兴趣。 来自职Q用户：美宝老师