在实际工作中，有些领导真的很聪明。除了只关心下属的工作外，还关心生活问题。领导人应该都明白，他不会随便问，也不会找麻烦。既然领导人做了关心下属的事，肯定还有别的原因。我相信在电梯、路上、洗手间、楼梯间都有和领导单独相处的时间。和领导偶遇是很正常的事，但领导抓住对下属的关心的机会，必须了解内部的事。特别是领导突然袭击下属的时候，大家也不要过分担心。
领导对下属的询问可能是单纯的关心，也可能是反常的突袭。不管领导人的目的是什么，首先要理解领导人的目的，努力避免不必要的麻烦。随着现代职场环境的多样化，很多下属在与领导沟通时总是处于被动局面。特别是在非正式的工作环境下，如果下属回答不好，以后的工作就会更加麻烦。有时领导会问下属即兴的问题，有很多危险信号。领导向下属提出这样的问题时，很多基层人员想都不想就在领导面前闭嘴，回答的结果再真实，也可能不是领导想要的答案。当大家面对这种情况时，首先要思考领导人关注的原因。任务可能更重要，领导关心进度，领导随便找话题对下属客气。
如果你在公司里和同事竞争同一个职位或机会，回答领导的问题时要慎重。最终，自己的回答将决定领导者的选择。因此，当大家面对这种情况时，应该多想想原因。领导和不熟悉的下属突然见面时，为了缓解双方的尴尬，聪明的领导也会有机会询问下属的事情。在这种情况下，领导人的关心不管是不是真心的，都是下属表达自己的最好机会。与领导面对面的机会是单独相处的最好机会。在领导面前学习即兴表达，也成为年轻人行走职场的必备能力。领导能即兴表达的下属，不仅能让领导快速了解自己，还能获得更多的机会。下属抓住一两个机会就能得到良好的发展。特别是在表达事情的时候，尽可能清楚地表达自己的项目就可以了。
毕竟，领导人最关心的也是职业。提高自己影响力的最好方法是让领导了解自己。但是领导每天工作忙，根本没有时间注意下属。任何聪明的下属都在寻找表达自己的机会。如果大家遇到这样的机会，不管领导是否真的有时间，只要下属能很好地表达自己，在公司里就能提高自己的影响力。但是即兴的表达能力并不是每个人都与生俱来的。在平时的工作中，大家可以主动调整自己的思维方式和心理障碍，在遇到好的机会时更好地表达自己。通常即兴表达的能力需要自己的思考能力。