实习期间，该怎么才能判定你老板是否要留用你？

Question

如题所述

Answer 1

主要是看老板对你的态度才能判定老板是否要留用你，下面我就来和大家探讨一下这个问题。

一、实习。

我想对于每一个受过高等教育的大学生来讲都要经历实习这一步，同时你可以去校园招聘找一个实习点，或者自己联系公司然后进入工作阶段。

其实在我看来，我觉得实习期对一个人的成长或者工作非常重要，因为在这里你可以学习到很多专业知识，同时将自己学到的一些专业应用到工作之中，将理论和实践相结合，通过自己一步一步琢磨，最后自己能够独自去处理问题。

对于有的人来说，他们的工作地点可能是他一生事业奋斗的目标，所以有的人会尽量能够使自己留在目前的工作场地。

二、表现。

其实我觉得这是一个最重要的方面，如果你表现得非常好而且经常会受到老板的器重，同时还经常会给予你一些指点或者建议，说明他非常想让你继续留在公司帮他处理业务。

其实大家都知道，如果一个人得不到领导的器重，在实习过程中根本就不会搭理你。

因为你的存在对他来说可有可无，而且你也没有特别突出的优势来和他人竞争，自然就不能够在他们面前表现自己。

但是一旦你的那些优异特点得到老板的重视，那么在实习之后他可能会找你谈话，希望你可以留下来，而且还可以得到丰厚的报酬。

从一个实习生到正式工作人员时肯定要经历考核，而且还要签一个劳动合同，如果你在这期间表现不好公司可以直接开除你，直接进行解聘。

其实一个人的成长只要在乎他自己，如果你足够努力必定会足够优秀。以上就是我的观点，欢迎各位在评论区下方留言。

Answer 2

如果在实习期间老板非常看重你，并且经常夸奖你的话，说明老板要留用你。

Answer 3

在实习期间表现得好，老板才会留用你，你表现不好，老板自然不会留下你，所以根据自己的表现和各项指标成绩，就能判断出来了。

Answer 4

这需要根据实际情况来决定，然后也需要根据老板对你的态度来决定，如果老板决定留你的话，对你的态度相对来说比较友好，同时也会给你派一些任务，比较信任你。

Answer 5

我们如果感觉到自己的工作能力跟得上，工作不是很吃力，老板知道我们的名字，就说明老板要留用你。