为什么在职场中我的工作能力很出色，却得不到领导的重用？

Question

如题所述

Answer 1

技术性能力或是技术专业能力强的人，一般情况下都归属于实干的人，她们憎恶这些人际能力强的人，觉得人际能力强的人通常只能拉关系、搞派系，而拉关系、搞派系压根和“能力”难挂勾。而一个人被器重，除开要靠自己的技术性能力或技术专业能力，还需要与上级领导或是相应的领导干部维持一定的“婚姻关系”。器重的权利在领导的手上，在上级部门的手上，而最能给领导干部或上级领导能够“器重的同时体验”便是关联的亲疏有别。

在上级领导对“器重”谁开展管理决策时，她们是排不在领导的脑中和观念中的。终究，全世界像华为任正非那样真真正正注重技术性能力、技术专业能力、定义能力的领导干部并不是很多。因而，有一些前提下，这些技术性能力、技术性能力、定义能力强的人无法得到器重，便是由于人际能力缺乏的因素（自然人际能力不单单是人际关系好的难题，它涉及到众多层面和维度）。

我们经常听见一个人能力较强，这当中有集团公司的鉴定、有自身的自吹自擂、也是有别人对自己的奉承，不一样的评价主体得到的效果各有不同，但唯有你的领导，你企业对你的评论才是很客观性的。初入职场之中的怪现象之一便是“领导干部来定”！很多事他们的机会和发展前途，彻底由领导干部的一句话确定，领导干部的细节决定了大家能否涨薪，艰辛苦勤奋大半天，比不上让领导干部有时候的一次高兴。

这类缘故立即导致了一部分职场人尽管有能力，可是最后不容易被器重，这便是大伙儿在职场上反感溜须拍马、潜规则个人行为的直接原因。每个人反感溜须拍马的个人行为，每个人有想溜须拍马，这就是初入职场！然后看来外部因素的危害，与公司文化，企业文化，晋升机制这种相关，牵涉到公司方面的物品，这种你很有可能无法改变，因此选准自己的位置，顺势而为，假如感觉不适合就找到更好的平台，不必考虑到器重不重用的问题了。

Answer 2

领导重用你并不只是你的工作能力出色，还有你的职场能力也非常重要，比如说你的情商，说话，对待领导，为人处世等

Answer 3

因为领导会比较忌惮工作能力出色的人啊，这种人可能会威胁到领导的地位，可能会把领导顶下去。

Answer 4

可能是你的情商比较低，不懂得和领导沟通，也可能是你没有眼色行事，看不穿老板在想什么。