没签合同，辞职老板把辞职书撕了，工资也压了4个多月，那么我该怎么办

Question

我们公司是小规模企业，工作没有签合同，工资条也没有什么章之类的，我现在想辞职可是交辞职书给老板时，老板把我辞职书撕了，而且我们的工资也几个月没发了，请问下贵位朋友能否指点下我们现在怎么办，是不是真的只有法律才能够解决这些问题？

Answer 1

按照劳动合同法的规定，没签劳动合同可以立即离开单位，不需要提前一个月提出。在满一月后没签劳动合同的，单位应该付给劳动者二倍的工资。因此，你可以向单位索要二倍的工资，可以立即离职，若老板不同意，你要提供你可以提供的证据向劳动部门反映，准赢！需要说明的是到劳动局而不是民政局。

Answer 2

先来软的，软的不行，再来硬的，懂我的意思吗？？？
人不犯我 ，我不犯人 ，人若犯我 ，我让三分 ，人再犯我 ，斩草除根本回答被网友采纳

Answer 3

劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 可以联系我469931542

Answer 4

您好，建议您尽快去当地的劳动局监察举报该公司的违法行为。劳动监察不能解决，可以申请劳动仲裁，要求公司支付不签劳动合同的双倍工资，拖欠的工资及时支付，还可以要求经济补偿金。不过最好是要保留相关你在该公司工作的相关证据。监察举报也是为了确定劳动关系。

Answer 5

关键是你得准备好你在他那里上班的证据，工资条之类的东西。没证据劳动局也没办法。