就是公司部门解散，要求员工调岗。但是这边我不接受调岗，请问这种情况是可以要求公司赔偿N+1的工资吗？

Question

领导说话的内容是：我和中博沟通过了，因为你不愿意转岗，RPA开发工作只能做到9月30日，之后公司和你无法就新的工作岗位达成一致，只能解除劳动合同，如有变化再行通知，请知悉。

Answer 1

N+1不叫赔偿，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中，+1叫做代通知金。部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要获得经济补偿，需要在程序和实体的处理应对上不出差错，方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》

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关于调岗，劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝，也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或赔偿。

每个人的情况有所不同，具体情况具体分析。遇到劳动争议问题，可联系笔者。

Answer 2

主要看你当时填写的合同上有没有明确转岗内容，如果有的话解除劳动合同拿不到赔偿金，如果合同上没有明确，则属于公司单方面解除合同，是要依法赔偿相应的工资的。入职3月赔偿半个月的工资，大于3月小于一年的赔偿1个月的工资，1年以上的赔偿3倍也就是三个月的工资。

Answer 3

1、需要看你的劳动合同是否约定只能从事现在的岗位，不得调整。如无此特别约定，你应该服从用人单位管理。这个本来就是劳务关系和劳动关系的本质区别。
2、关于补偿，如你因不服从单位管理而被解决劳动关系，如你单位一规章制度这个情况要解除劳动关系，那么是没有补偿的
3、关于补偿，按你在该单位工作时间补偿，每1年补偿1个月，所谓+1需要满足没有提前1个月通知的要求。不满半年补偿办个月工资。什么3个月的不是法律规定追问

您好，您这里说的提交一个月通知和本该赔偿的薪资是不冲突的吧？我们领导说我给你提前一个月通知了，所以就没有任何补偿，而且他还说让我问问专业的法律人员，说网上的都是道听途说。

Answer 4

当新的工作岗位与原来的工作岗位有很大的不同，而劳动合同却有调岗限制性约定，当然可以拒绝调岗，并要求公司给予赔偿，然后再离职。

Answer 5

劳动局问问一下